劳动法与社会保障讲座课件.ppt

劳动法与社会保障讲座 责任教师：牛海明 任课教师：牛海明 工作单位：广东百利孚律师事务所律师 联系电话 序 言 一、劳动法总论 二、劳动合同 三、工作时间和休息休假 四、工资 五、劳动安全卫生 六、社会保险 七、职工福利 八、劳动纪律 九、劳动监督 十、劳动争议处理 十一、违反劳动法的法律责任 一、劳动法总论 （一）概念 国家制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的法律规范的总称。 （二）调整对象 （1）劳动关系——工资、加班费、奖金、津贴、社会保险等。 （2）与劳动关系密切联系的其他关系——因处理劳动争议发生的关系、执行社会保险关系、劳动管理和监督关系、工会与企业和政府部门的关系。保险关系、劳动管理和监督关系、工会与企业和政府部门的关系 备注：政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠工资引发的纠纷，由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决；住房公积金；社会保障部门已经作出处理的工伤待遇纠纷；未经注册的个体经营者与劳动者发生的纠纷；劳务关系。 （三）渊源：宪法、国际条约 （四）法律体系：宪法、法律（劳动法、工会法）、行政法规（失业保险条例、工伤保险条例）、部门规章（违反和解除劳动合同的经济补偿办法、女职工禁忌劳动的规定、工人考核条例）、地方性法规（深圳市员工工资支付条例、深圳经济特区劳动合同条例）、国际条约、司法解释 （五）法律地位：与民法、刑法等平行的独立的部门。 （六）作用：保护劳动者权益、促进社会和经济进步、调节收入分配、加强社会稳定和和谐。 （七）劳动法律关系的主体：（1）16周岁以上的劳动者；（2）企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体。 1、文艺、体育和特殊工艺单位招用16周岁以下的未成年人： （1）履行审批手续； （2）保障接受义务教育的权利； （3）不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； （4）安排定期检查——上岗前、工作满一年、年满18周岁； （5）在县级以上劳动部门办理登记手续。 2、女职工特殊劳动保护 （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（《女职工禁忌劳动的规定》）； （2）女职工四期劳动保护 经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力强度的劳动。 孕期保护：对孕期7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班；禁忌在有害场所工作；禁忌在三级工作；禁忌身体强烈振动；禁忌频繁弯腰、下蹲；禁忌高处作业。 生育期保护：90天产假（产前15天，产后75天），难产的增加15天，每多生一胎增加15天；产期内不得降低基本工资。 哺育期保护：每天给予两次哺乳时间，每次30分钟；不得安排在有害场所；不得安排在三级场所；不得安排加班和夜班。 3、农民工（《全民所有制企业招用农民合同制工人的工资》、 《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》 ） （1）全民所有制企业招收农民工必须在国家下达的劳动计划之内，用于国务院劳动行政部门确定的需要从农村中招用劳动力的生产岗位的工种。 （2）需要到当地劳动行政部门办理录用手续。 向 4、外国劳动者（含无国籍人）（外国人在中国就业管理规定） （1）从事的岗位有特殊要求； （2）国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位； （3）向行业主管部门申请批准（外商投资企业无） （4）向劳动行政部门领取“外国人就业许可证” （5）办理就业证 （八）劳动法律关系的客体：劳动活动 （九）劳动法律关系的内容： 1、权利：就业与选择权、取得劳动报酬权、休息休假权、职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提起劳动争议权、解除劳动关系权等 2、义务：完成劳动任务、提高劳动技能、执行劳动卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德 （十）劳动法律关系的事实：产生、变更、消灭 （十一）调解劳动争议、签订集体合同、维护员工合法权益（处分、经营性裁员） 二、劳动合同 （一）概念 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （二）特征 1、具有特定性和从属性 2、具有较强的法定性 3、客体单一性——劳动行为 4、诺成、要式、有偿性 5、一般涉及第三人利益——社会保险 （三）种类 1、按用人方式：录用合同、聘用合同、借用合同 2、按合同期限：有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限