2015年必威体育精装版版公务员制度小抄.docVIP

公务员权利与义务的规定，有利于推行国家民主法制建设。 公务员的义务和权力是公务员制度的重要组成部分，是国家对公务员实行法制管理的基本依据和重要内容。 公务员的领导职务分为两类，一类是各级政府的领导职务，一类是各级政府机关和部门的领导职务 公务员录用考试的测评种类分两类，一类是公开竞争性考试，一类是简化程序与采用其他测评办法。 公务员考核的基本原则是：考核要做到客观公正，严格依法进行考核，贯彻公开性和民主性，考核必须同对公务员的奖惩，使用，晋升级别和提高工资紧密结合起来 公务员考核的对象是已确立公务员身份的人员 公务员纪律是指以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的的准则，是公务员的行为规范，用以保障公务员按其职责履行义务，保障行政工作的正常进行。 公务员纪律的特征是：规范性、法制性和独特性 公务员纪律的内容，概括起来政治纪律、工作纪律、廉政纪律、遵守社会和公德方面的要求。 公务员晋升职务的资格条件主要指学历、资历等方面的条件。 公务员交流的法定形式包括调任、转任 、轮换和挂职锻炼四种。 公务员交流的原因，一是工作需要，二是照顾个人愿望。其中工作需要是主要的，第一位的。 公务员轮换制度实施的依据是行政机关有计划地培养公务员骨干的需要。 公务员回避制度的执行有两种特点：一是强制性、二是预防性 公务员工资反映的是公务员个人、政府机关全体工作人员和全社会劳动者三者之间的分配关系 公务员辞职或被辞退，离职前必须办理公务交接手续，必要时必须接受财务审计。 公务员退休一般包括自愿退休和强制退休。 公务员退休条件主要包括年龄和工龄两个方面。 公务员的申诉控告权可具体划分为：要求受理，要求变更或撤销原处理决定，要求赔偿损失或挽回影响及要求惩处责任人的权利 公务员对任何国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向其上级行政机关或监察机关提出控告。 公务员的申诉，控告的性质是权利保障权、事后监督性、主观断定性、程序性。 公务员申诉受理机关按照内容和本人意愿的不同可分别是原处理机关、同级人民政府人事部门、行政监察机关。 我国的科举制肇始于隋朝，确立于唐朝，至清朝废止。历史达1300年，形成了中国历史上独特的官吏选拔任用的考试体系，对西方文官制度的形成有重大的影响。 我国公务员制度，既继承和发扬了党和国家干部人事制度的优良传统，总结和吸收了党的十一届三种全会以来干部人事制度改革的成果，又吸收和借鉴了国外一些国家人事管理的益的经验和做法。 我国公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应，上下职务等次间相互交叉，职务越高、对应的级别越少，职务越低对应的级别越多。 我国公务员录用考试内容大致分为三个方面：知识测验、智力测验、技能测验。 我国公务员录用制度的基本原则是公开原则、平等原则、竞争原则、德才兼备原则、按职位要求选人原则。 我国公务员的考核的基本方法是：实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。 我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩四个方面，以执行党的基本路线表现和工作实绩为重点。 我国公务员制度规定，年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务级别和工资的依据。 我国公务员奖励的（批准权限）分为：嘉奖、记三等功、记二等功 、记一等功和授予国家级荣誉称号。 我国公务员晋升总的原则和标准是德才兼配、任人唯贤、注重工作实绩。 我国公务员晋升的两个重要规则是职数限额规则和逐级晋升规则。 我国公务员中政府组成人员的任用实行选任制。非政府组成人员的任用实行委任制。 我国公务员培训制度源于干部培训制度。 我国公务员培训的基本原则是：理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效。 我国公务员制度规定，公务员担任不同层次的领导职务，要有最高任职的限制，以形成担任不同层次领导职务公务员的年令梯度结构。 我国养老保险制度的改革，是要建立养老保险基金由国家、单位和个人共同合理负担并留有部分积累的筹集制度。 我国公务员申诉控告权的权力主体是各级国家行政机关中除公务人员以外的工作人员。 我国现行公务员管理机构的设置模式分为两类，一类是各级政府设置的各级政府设置综合管理机构，一类是政府各部门设置的部门执行机构。 我国各级政府设置的综合管理机构担负对公务员事务综合管理职能，具有决策、协调、监督等功能。 国家公务员晋升的含义是职务的升迁和级别的提高。 国家公务员工资制度贯彻按劳分配的原则。 国家公务员的工资实行以职务和级别为主的职级工资制。 国家公务员实行定期增资制度制度，即凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。 国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年年的最低服务年限；未满最低服务限年的，不得辞职。 国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批