人力资源会计的探讨.docVIP

编号（学号）： 人力资源会计的探讨 摘要:当今，世界各国的经济发展从自然资源竞争，资本资源竞争推向了人力资源竞争。人力资源会计就应运而生。而我国相关的理论研究时间短，理论成果少，缺少企业和组织的参与。这就迫切需要一个从理论到实务的完整的会计系统来推进人力资源会计的发展，而对人力资源会计的研究意义就在于它的建立和应用将人才的价值予以货币量化，人才的投入和产出将会具体而实现。 关键词：经济发展 ，人力资源会计 ,人才 Discussion on human resources accounting Abstract Nowadays the development of world economy from the competition of natural resources, capital resources competition to the competition of human resources. Human resource accounting will emerge as the times require. Chinas theoretical research related to the theory of short time, little, lack of enterprises and organizations involved in the. There is an urgent need for a from theory to practice complete accounting system to promote the development of human resources accounting, and the human resources accounting research significance lies in its establishment and application value of the currency to quantify the talent, talent input and output will be specific and realization. Key words: economic development, human resource ,accounting talents 目录 1引言 1 2人力资源会计有关理论探讨 1 2.1人力资源会计的几个基本概念 1 2.1.1人力资源 1 2.1.2人力资本 1 2.1.3人力资产 2 2.1.4人力资源会计 2 2.2人力资源会计的基本假设 2 2.2.1人力资源会计信息是不可缺少的数据假设 2 2.2.2人力资源是会计资产的假设 2 2.2.3持续经营假设 3 2.2.4劳动力资源对象假设 3 2.2.5人力资源的价值是管理方式的函数假设 3 2.3人力资源会计的目标 4 2.3.1为企业管理者提供管理人力资源所需要的信息 4 2.3.2为投资者、债权人的正确决策提供信息 4 2.3.3调动企业职工的积极性 4 2.3.4向政府主管部门和有关利害关系人提供反映企业履行社会责任情况的会计信息 4 3人力资源会计实务探讨 4 3.1人力资源会计模式 4 3.2人力资源会计报表探讨 5 3.2.1人力资源要素在会计报表中的披露方式 5 3.2.2人力资源会计报表与传统会计报表的关系 5 4人力资源会计报告的探讨 6 4.1对外报告 6 4.2对内报告 6 5人力资源会计在我国发展的前景展望 6 6结语 7 参考文献 8 致谢 9 1引言 人力资源的开发，利用，管理将成为制约企业发展的重要因素，而人力资源会计的研究对象、会计假设以及探讨的目的与意义。对发展人力资源会计具有紧迫的现实意义科学地确认、计量和报告企业的人力资源，是企业提高经营管理水平的需要，也是会计核算系统的丰富和完善的需要。因此，发展人力资源会计具有紧迫的现实意义，我研究了人力资源会计的几个基本假设，包括人力资本、资产等。以及人力资源会计实务、报表的探讨，最后还探讨了人力资源会计在我国的发展的前景展望。所以我认为，深入了解人力资源会计将有助于逐步推行人力资源会计。 2人力资源会计有关理论探讨 2.1人力资源会计的几个基本概念 2.1.1人力资源 广义上是指一定范围内的人口总体所具有的劳动力的总和。在人力资源会计中是指企业或其他组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。 人力资源作为一个经济范畴，具有质和量双重指标：质方面的指标是人力资源所具有的才干、智慧、知识、体质等。质的具体指标可以是相关学位、学历所占比例、相关职称所占比例、工龄所占