组织学习文化对员工组织承诺的影响研究——一个理论框架.pdfVIP

总 254期 第 2期 贵州社会科学 Vo1．254，NO．2 2011年 2月 GuizhouSocialSciences February．2011 组织学习文化对员工组织承诺 的影响研究 — — 一 个理论框架 蒋秀娟 赵晓康 (1．东华大学，上海 200051；2．上海对外贸易学院，上海 200336) 摘 要 ：员工组织承诺是一种影响员工离职行为、组织公民行为和工作绩效的重要工作态度，其前 因变 量一直是学界研究的焦点。通过分析组织学习文化对员_Y-组织承诺的影响与影响机理，可以得 出结论 ：组织 学习文化对组织承诺及其子变量具有显著的正向影响，而且这种影响部分是通过工作满意度这个中介变量 传递的。组织学习文化建设是一项 “人心”与 “人智”双赢的企业管理策略。 关键词 ：组织学习文化 ；组织承诺 ；工作满意度 中图分类号 ：F272．9 文献标识码 ：A 文章编号 ：1002—6924(2011)02一o8o一084 留职意愿 、任职时间长短 、工作勤勉度 、组织公 民 一 、 引言 行为与工作绩效等有重要的预测作用，进而影响 在信息瞬息万变，知识与技术 日新月异的知 企业的绩效与竞争力。因此 ，探究员工组织承诺 识经济时代 ，作为社会微观经济组织的企业必须 的影响因素和影响机理对于现代企业 的人力资源 采取依靠知识的有效利用与创新来获取可持续性 管理具有积极的意义。 竞争优势。在企业中，知识大多存在于员工个体 ， 综观现有文献 ，大多数研究重在探讨员工个 知识创新 的主体也是企业员工。因此 ，如何有效 体特征 、工作特征等因素对组织承诺 的影响，也有 地留住员工并激励员工积极投入企业 的工作无疑 部分文献探讨组织支持、公平 、组织气氛 、组织文 是现代企业普遍关注的问题 。 化等组织层面的因素对组织承诺 的影响。但是 ， 应用心理学的传统理论认为：态度影响行为 对于 “组织学习文化 ”对员工组织承诺 的影响少有 倾 向与实际行为 。员工行为受其工作态度 的影 研究 。鉴于此 ，本研究通过梳理现有文献 ，从理论 响。工作态度包括 “工作满意度”和 “组织承诺”等， 视角分析组织学习文化对组织承诺的影响与影响 其 中 “组织承诺”是员工基于对组织 的感情 、责任 机理 ，以期为现代企业 的组织学习与人力资源管 感和对个体利益 的考虑而对组织产生 的认 同感、 理提供理论依据 ，并为更为深入的实证研究铺垫 忠诚感和投入意愿 。研究证 明，组织承诺对员工 基础 。 作者简介 ：蒋秀娟，东华大学博士，上海对外贸易学院副教授，主要研究方向：组织行为学；赵晓康，东华大学教 授 ，主要研究方向：产业经济、金融中介 。 第 2期 组织学 习文化对 员工组织承诺 的影响研 究 81 这种规范与价值观可以通过改变成员的行为与认 二、组织学 习文化与组织承诺 的研 知来实现更高层次的组织学习。 究综述 对于组织学习文化的结构，学者们也进行了 1．组织学习文化研 究综述