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关于分店员工薪资调整的通知 各位店长： 为了提高员工收入，经董事会讨论并通过，员工薪酬做调整如下： ??本次调薪的原则： 1、为了保证员工收入，提高分店薪酬竞争力，本次通过调整员工标准工资，减少员工变动收入（分配收入），以增强员工安全感； 2、 激励到人，让激励更有方向（售卡激励到个人，而非是平均分配）。 一、 调整：薪资标准 岗位 标准1 标准2 标准3 店长 3000 2600 2200 储备店长 2500 2250 2000 班长 2250 2100 1950 储备班长 1950 1900 1850 担当 1900 1600 1450 维保 2500 2250 2000 飞翔计划 2600 2450 2380 1、本次调整是岗位薪资标准上限的调整，不是员工普调； 2、分店店长能根据员工工作表现确定工资，但员工与对应各个岗位标准工资上限不能超过上表的规定，下限不得低于当地最低工资标准；而且必须做到岗实一致； 3、见习岗位在编制中归属到中层岗位，因此薪资参照相对应的岗位执行。 4、各个分店所属薪资标准级别，参照2013年4月的规定执行。 例：比如成都属于标准1 ，那么储备店长最高标准工资就不得高于2500元。 5.社保、医保等国家规定的五险一金，以及住房公积金的缴纳比例以分店所在城市规定,不低于最低保障标准执行；入职转正满12个月的员工，可享受住房公积金；兼职员工由公司统一购买意外伤害险； 6.餐补标准：每人8元/工作日； 7.交通费用补贴：每人22元/月; 二、收入分配 1、收入分配 项目 分配比例 网络收入 7% 小商品利润 20% 售卡收入 5% 项目 比例 分配对象 售卡收入 5% 按个人售卡量分配 网络收入 8% 全店员工平均 小商品利润 20% 全店员工平均 出租收入 20% 全店员工平均 服务佣金 50% 全店员工平均 其他收入 50% 全店员工平均 满客奖 全店员工平均 服务大奖 全店员工平均 2、分配