《工伤保险条例》待遇对比.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 原《工伤保险条例》 新《工伤保险条例》 标注或本市规定 伤残补助金 一级 二级 三级 四级 五级 18个月本人工资 六级 16个月本人工资 七级 八级 九级 十级 伤残津贴 无变化 一次性医疗补助金和 就业补助金两项合计 医疗补助金：用人单位支付 基金支付 前述规定为上海市标准，月工资基数按上年社会平均工资计算。 就业补助金：用人单位支付 由各省自行规定 一次性工亡补助金 丧葬补助金 供养亲属抚恤金 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 伙食补助费 从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 交通食宿费 所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 工伤医疗费 根据相关标准由工伤保险基金支付 工伤康复费 辅助器具费 停工留薪期工资 非全日制每月支付最低工资 生活护理费用 完全不能自理 ????????无变化 工伤保险基金支付 大部分不能自理 部分不能自理 劳动能力鉴定费 首次及再次鉴定变更的由基金支付 2004版《工伤保险条例》与2010版《工伤保险条例》待遇对比图 ?????????????????????????????????????????????????????????????? 工伤待遇项目/支付标准 24个月本人工资 27个月本人工资 均由基金支付，本人工资时指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 22个月本人工资 25个月本人工资 本市综保标准为9.7万/七级7.5万/八级5.3万/九级3.1万/十级，一至六级根据年龄段支付14-78.9万元 20个月本人工资 23个月本人工资 18个月本人工资 21个月本人工资 16个月本人工资 14个月本人工资 12个月本人工资 13个月本人工资 10个月本人工资 11个月本人工资 8个月本人工资 9个月本人工资 6个月本人工资 7个月本人工资 本人工资的90% 基金支付，不低于最低工资。5-6级，用人单位支付，伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 本人工资的85% 本人工资的80% 本人工资的75% 本人工资的70% 本人工资的60% 30个月上年度平均工资 25个月上年度平均工资 20个月上年度平均工资 15个月上年度平均工资 10个月上年度平均工资 5个月上年度平均工资 48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 50个月上年度平均工资；综合保险的，为120个月上年度社会平均工资（含工亡补助金、丧葬补助、供养亲属抚恤金） 6个月统筹地区上年度职工月平均工资，基金支付 6个月 配偶每月40%，其他亲属每人每月40%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，基金支付 所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70% 用人单位支付，负伤前12个月平均工资 上年度职工月平均工资的50%按月支付 上年度职工月平均工资的40%按月支付 上年度职工月平均工资的30%按月支付