《劳动合同法》重要条款释义.pdfVIP

维普资讯 劳资关 。 RE ONS ． 编辑辑。f姜菁fE-m ai：j1iangxx@vipsohuc．om jI热●--、线 法律 规定或合 同约定向劳动者提供 劳动条件 劳动保护和 活动 的正 常运行 ，所 以也有别于市场运作的企业 。根据 《民 支付劳动报 酬的劳动组 织。依据本 条规定 ，用人单 位主要 办非 企业 单位登记管理 暂行条例 》(1998年 10月 25日国务 指企业 个体经济组织 、民办非企业单位 以及符合用人 资 院令第251号)的规定 ，我国的民办非企业单位主要有各类 格 的其他 劳动组织 ，在一定情况 下还 包括事业 单位 、国家 民办学校 医院 、文艺团体 、科研院所 、体 育场馆 、职业培 机关 、社会 团体等组织。 训I中心 、福利院 、人才交流 中心等。基于这 类单位 企业化 1．企业：企业是 以一定数量 的生产资料和劳动者 的结 管理 的实质 ．将其内部的劳动关系纳入劳动合 同法调整。 合为前提 ，以营利为 目的 从事生产经营活动 的经 济组织。 4．国家机关：国家机关是依 法设立的行使 国家 管理 职 按 不同标准划分 ，企业有 多种不 同分类。按 照企业 的经济 能 的机 构。国家机 关的工作 人员统一 实行公务 员制度 但 成分来划分 ．我国现 阶段 有国有企业 、集体企业 私营企业 对那些不在管理 岗位上 的办事人员和 后勤服务人员的招用 股份制企业和外商投资企业等 i按照企业的法律形态来划 和管理 也 统一按照 劳动法律规 范进行 。国家机 关与劳动 分 ．有法人企业 (公司)、非法人企业 (合伙企业 个人独资 者通过签订 劳动合 同确 立劳动关系 的．就 与劳动者 之间形 企业等 )。无论是什么性质的企业 ，也无论企业招 用管理人 成 了劳动法律关系 ．国家机关则成为劳动法中的用人单位 。 员．技术 人员还是 生产工人 ，都必 须依法通 过签订 劳动合 这里需要说明，在我 国特殊 国情下 ，依据 《宪法 》及 2006年 同确 立劳动关系 ，由此就在企业与劳动者之 间产生 了劳动 1月 1日起施行 的 《中华人 民共和国公务员法 》．国家机关除 法律关系 。企业作为用人单位是最基本 的 《劳动合同法》用 了包括各级人 民代表大会及 其常务委 员会机 关，各级行政 人单位主体。 机关 、各级审判机关 、各级检察机关 、各级军事机关外 ．还 2．个体经济组织：个体经 济组织是 依法经工商 行政管 包括中国共产党机关 政治协商机关、参政党机关和参政团 理部 门核准登记 ，并领取营业执照从事工商业生产 、经营