做一个有文化的企业.pdfVIP

维普资讯 做一个有文化的企业 天轰轰烈烈，明天就悄无声息。 著 人以人落实文素?公质民难建以设提层高次?难道以德增行强为?规根本范难就 J．C．F．VonSchiller曾经讲过一句这 在于没有信仰 。 样的的话 ：“生命短暂 。地狱永存”。我想 经常看到上下班高峰为了赶时间视 说 ：“生命短暂，精神永存”。一个企业的 红绿灯为摆设 ，横冲直撞，甚至还看到好 文化核心是其精神和价值观．而一个企 多大人带着小孩一起闯红灯．这是在毒 业的精神依靠的是每一个员工的精神和 害下一代啊，多么大的悲哀。笔者曾在香 文化。企业必须博得员工对于企业的一 港 目睹这样 的场景 ，深夜 l0点。路上基 致认同，那样企业才能乘风破浪 ，浩荡前 本没有车辆，而过往的稀松行人们还是 行 。 静静地等待红灯 ，直至0绿灯亮起才前行 。 所谓 “以人为本 ”，正是企业对员工 的确 ，我们需要信仰 ，同样 ，企业需 的承诺 。也是企业文化建立 的根源所在 。 要文化 。 真诚依靠员工实现企业远景 目标所产生 没有文化的企业就是文盲，在市场 的事业感召力，企业与员工成长互动所 中是不堪一击的。 产生的内部亲和力．企业着力营造公平 企业的核心是产品和服务。而本质 竞争环境所产生的组织公信力等等 ，都 却是其强大的文化魅力。而遗憾的是我 能使员工 由衷地信任企业，认同企业，只 们好多企业都忽略了这个市场之外本质 有把员工的文化与企 业 的文化合二为 的东西 。正如上文所提 ，确切地说是一种 一 ， 企业才能一马平川地向前发展。 信念 ，这种信念一旦形成，最终会在潜在 这里必须要强调一点 。企业文化 的 消费群体中产生一种吸引力和信任度 。 建设必须落到 “实”处 ，而不是空中阁楼 ， 正如我们提到 日化用品。首先想到宝洁 虚无缥缈。务实很重要 ，往往一些企业打 一 样。正是这种磁铁般的无形号召力诱 着建设企业文化的旗号，平 日里却做着 惑着消费者去选择其产品。 与其唱反调 的行为。 遗憾的是我们好多企业为了寻求短 所 以在建设企业文化 的过程 中，我 期的发展利益 ，都忽略了这个市场之外 们拒绝形式主义，反对教条主义。 本质的东西 ，以期追求迅速膨胀的效果。 孔子曰：“闻之而不见，虽博必谬；见