企业嵌入全球价值链就业效应的研究_中国经验分析_李强.pdfVIP

年第 期 中南财经政法大学学报 ２０１４ １ №．１．２０１４ 双月刊 Ｂｉｍｏｎｔｈｌ ｙ 总第 期 ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＺＨＯＮＧＮＡＮ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ ＯＦＥＣＯＮＯＭＩＣＳＡＮＤ ＬＡＷ 　 　 　 　 　 　 　 ２０２ Ｓｅｒｉａｌ№．２０２ 企业嵌入全球价值链的就业效应研究： 中国的经验分析 李 强 　 （ ， ； ， ） 安徽科技学院财经学院 安徽蚌埠 南京大学经济学院 江苏南京 １． ２３３１００ ２． ２１００９３ ： ， “ ” 摘要 嵌入全球价值链是我国企业参与全球分工的主要方式 文章通过图形分析得出我国企业以 贸易型 “ ” 、 、 和 产业型 两种方式嵌入全球价值链对就业数量 工资水平 技能劳动力需求和女性劳动力就业影响的理论假 ， 。 ： 设 并利用我国的企业数据进行实证检验 研究认为 企业以两种方式嵌入全球价值链能够显著提高企业雇用 劳动力的数量、 ， 能够显著提高企业的工资水平和女性劳动力的雇用数量 但是对雇用高技能劳动力具有不同的 ，“ ” ，“ ” 影响 贸易型 嵌入全球价值链对雇用高技能劳动力影响不显著 产业型 嵌入全球价值链对雇用高技能劳动 力具有明显的促进作用。 ： ； ； ； ； 关键词 全球价值链 就业 工资水平 中间品贸易 劳动密集型产业 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｆ７５２ Ａ １００３５２３０２０１４０１００２８０８ 　　 　　 － － － ， ， 目前 发展中国家嵌入全球价值链的程度不断增强 这种不断增强的态势可以从发展中国家不断 ， 增长的中间品贸易体现出来 而中间品贸易中零部件贸易更加能够说明发展中国家嵌入全球价值链 。 ， 。 的程度 例如 年间 金砖五国零部件贸易的出口份额从 上升到 １９９０ ２０１０ ０．７８％ １４％ Ｆｌａｎ