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第二章 劳动法 二、劳动法的基本原则 三、劳动法渊源 四、劳动法的体系 就业促进制度 劳动合同和集体合同制度 劳动标准制度 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法监督检查制度 南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室 邮 编：530022 电话：0771-2800915 2619489 Email：nnshenyuan@163.com Http:// 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 * Human Resource Management 第一节 劳动法的体系 Human Resource Management 一、劳动法的概念 狭义：劳动法－劳动法律部门的核心法律，即《劳动法》 广义：劳动法－指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总称 Human Resource Management 特点： 指导性、纲领性 部门特殊性 高度稳定性 高度权威性 内容： 保障劳动者劳动权的原则 劳动关系民主化的原则 物质帮助权原则 平等的就业权与自由择业权是核心 集体协商、共同决定、三方原则 社会保险：社会性、互济性 Human Resource Management 宪法 劳动法律 国务院行政法规 劳动规章 地方性劳动法规 立法机关批准的国际公约 正式解释 Human Resource Management Human Resource Management 劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 1 2 3 4 是劳动关系的 现实形式 内容是 权利和义务 是双务关系 具有 国家强制性 Human Resource Management 二、劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容 3、劳动法律关系的客体 雇主与雇员 工会是团体劳动法律关系的形式主体 权利 义务 劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等 * * * * *
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