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广西中小型报社采编人员的激励困境及其对策探析 ——以广西政协报社为例 摘要 进入知识经济时代，知识型员工已经成为组织的核心竞争力。对于组 织管理者而言，只有有效激励知识型员工，充分发挥他们的知识和技能， 才能使组织进一步发展。由于知识型员工具有与普通劳动者很多不同的新 特点，对其的激励也更加困难和复杂。 作为报纸的内容生产者，中小型报社采编人员正是典型的知识型员工。 研究如何激励采编人员，对中小型报社的生存发展具有极其重要的意义。 本文以广西政协报社采编人员为研究对象，运用公共管理有关激励理论， 以知识管理专家玛汉·坦姆仆的知识型员工激励因素模型为基础，对造成 采编人员的激励困境及其成因进行了分析，并提出突破激励困境的相关对 厶在 柬。 关键词： 知识型员工 中小型报社采编人员 激励因素 MEDIUM-SIZEDNEWSPAPER THESTUDYOFGUANGXISMALLAND DILEMMASANDTHEIR EDITORIALSTAFFINCENTlVE COUNTERMEASURES NEWSPAPEROFFICE ——lNTHEEXAMPLEOFGUANGXICPPCC ABSTRACT Intheeraofthe workershavebecome knowledgeeconomy，knowledge thecore ofthe must organizationalmanagers competitivenessorganization．The motivatetheir workers todevotetheir and knowledgeeffectively knowledge skillstowards the further to enablingorganization’S workers’incentiveismoredifficultand to ordinarylaborers，knowledge complex understand，withmanysurprisingaspects． Theeditorialstaffofsmallandmedium—sized are newspapersknowledge are forcontent ofcritical workersthat responsible production．It’Simportance to editorialstaffmotivationalthesurvivaland of study factors，for development these newspapers． Inthis the oftheincentive on