廉政风险点的表现形式.docVIP

廉政风险点的表现形式 下面按廉政风险的类别例举了相应廉政风险点的表现形式，仅供大家参考，在排查中要根据实际情况，不能简单地对号入座，要反映不同人员、岗位、部门的特点。 思想道德风险点 1、工作上存在畏难情绪，对本职工作的重要性、关键性没有充分的认识。 2、工作缺乏主动性，不能全身心投入工作。 3、放松政治学习，理想信念动摇，政治素质低。 4、不思进取、得过且过；脱离实际，形式主义。 5、事业观、政绩观不正确，追名逐利，降低标准。 6、缺乏民主意识，产生特权思想，搞“一言堂”，以我为中心。 7、不能、不愿接受监督，放松自我约束。 8、不能抵制各种诱惑，出现行为失范、道德失准等现象。 9、放松世界观改造，个人私欲澎胀，享乐、铺张浪费，弄虚作假。 10、存在侥幸心理，缺乏应有的自律、自省、自警、自励意识。 11、宗旨观念淡薄，以权谋私，我行我素。 12、理想信念动摇，贪图享受，以权谋私，脱离实际等。 13、工作责任意识不强。 14、廉洁自律要求放松。 15、违反职业道德，导致行为结果不公正不公平，构成“以权谋私”等严重后果。 16、思想认识模糊，工作积极性不高。 17、宗旨观念不牢固，服务意识不强，廉洁自律要求不高，造成不良影响。 18、上进心不强，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私等。 19、违反职业道德，变相索要、收受请托人现金、礼物等。 20、政治理论学习不够，有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向，可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。 21、在行政管理工作中，怕承担责任，怕得罪人，可能产生工作一般化，不能开拓工作局面。 22、思想保守，理论水平低，不读书、不学习，不钻研业务，缺乏开拓创新的勇气。 23、没有树立“一盘棋”思想和大局意识；不服从领导，消极怠工，不能及时安排、有效落实自己份内工作，可能导致工作出现偏差或失误。 24、为违法当事人说情，干扰执法和办案，可能导致收授请托人的好处等不廉洁问题。 25、工作中，未按章办事，不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满，损害党员干部形象。 26、因私欲、私利等自身修养偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范及职业操守发生偏移、工作行为失控。 27、立场够不坚定，在对待“小是非、小问题、小恩惠”上态度不够坚决。 28、法纪观念淡薄、长期不学习党和国家的法律法规以及各级各项制度。 29、生活情趣不高雅，常常“吃小酒、打小牌”。 30、不能深入基层了解情况，形成本位主义思想，可能导致创新发展、争先创优意识不强，工作业绩不佳。 岗位职责风险 1、单位或科室部门不能正确履行职能。 2、不作为或集体违规违纪。 3、不履行“一岗双责”，或履行不到位。 4、违反廉洁自律相关规定。 5、利用职务上的便利吃拿卡要、牟取私利。 6、违反民主集中制，不执行单位制定的各项规章制度，独断专行或软弱放任。 7、不按原则办事、办人情事关系事，工作失职、渎职，不履行或不正确履行职责等。 8、工作业务不熟悉，工作不到位，造成工作失职、渎职等。 业务流程风险 1、设计业务流程不规范，不科学，随意性强。 2、个别流程、个别人员在流程中自由裁量权过大，权力过于集中，缺乏有效监管。 3、不按规定严格执行程序，造成工作失误，引发不良后果。 4、违规操作，易造成违反法律法规事实。 5、在涉及审批许可等关键性流程和环节中，由于工作疏忽或人情影响，未能认真审查提供材料的真实性和合法性，不能做到严格把关。 6、已发现有关业务流程存在的漏洞和缺陷，未能及时提出、修正和完善。 7、缺乏对业务流程的有效监督和管理，造成长期失控。 制度机制风险 1、制定制度缺乏调查研究，未能体现制度的针对性和实效性。 2、针对岗位特点未指定具体规章制度，未形成有效运行的工作机制。 3、落实制度不力，不能靠科学、有效的制度约束规范人和事。 4、制度执行不严谨，不能及时对其进行补充、修改和完善，造成工作中出现偏差。 5、工作制度缺乏创新性，不能及时适应岗位职责和工作职能的变化，制度实效性不强。 6、监督检查制度执行情况没有做到正常化、经常化，解决实际问题存在制度上的缺陷。 7、针对监督检查结果，不能及时实施整改落实，使监督检查流于形式，各项制度无法落到实处。 8、部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。 外部环境风险 1、“八小时”以外的个人生活不健康、情趣不高尚。 2、不正当的私人关系。 3、违法乱纪、贪污腐败，或者亲属直接收受钱财、干涉日常工作事务。 4、工作服务对象对正确履行权利，正确履行职能行使权利的干扰。 5、工作对象、服务对象以及行业的潜规则，对正确履行权利，正确履行职能行使权利的干扰，以及个人生活圈和社交圈的不利影响等风险因素。 6、受社会不良风气影响，主动或被动