集体谈判机制的法律探讨---法学专业毕业论文.docVIP

天 津 大 学 网 络 教 育 学 院 毕业设计（论文）任务书 题目：集体谈判机制的法律探讨 完成期限： 2014年 2月24 日 至 2014年5月4 日 学 习 中 心 南昌 年 级2011年秋季 专 业 法学 指 导 教 师 杨雅婷姓 名 黄彩建 学 号112901072004 接受任务日期 2014.2.24 批 准 日 期 2014.5.4 一、原始依据（资料） [1] 冯钢，企业工会的“制度性弱势”及其形成背景[J]，社会，2006，（3）：89～168 [2] “集体谈判的层次部分”，组织起来争取社会正义[J]，57～59 [3] 彭光华，“劳工的政策对象与主体” [J]，经济危机下的劳动关系研讨会会议论文，2009，51～164 [4] 谭浩，集体谈判在中国适用性研究[J]，3～39 [5] 夏积智，中国劳动法若干重要理论与政策问题的研究[M]，北京，中国劳动社会出版社，2003，49～108 [6] 彭光华，劳动关系法的世界潮流与中国劳动关系的发展方向[M],2005，22～139 [7] 周长征，社会正义的十年探索[M]，北京大学出版社，2007，25～39 [8] 李琦，改革与修复[M]，北京：中国劳动社会出版社，2003，122～129 [9] 卫民，劳资关系——问题与政策[M]，台北，环球经济社阁印书馆，2010，3～5 [10] 张建武，劳动经济学理论政策与研究[M]，中央编译出版社，2001，,123～139 二、设计内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等） 1、围绕选题搜集、阅读有关中英文文献资料。 2、撰写毕业论文详细提纲。 3、撰写论文，反复修改。写作过程中要继续搜集、补充资料，写作要层次分明，条理清楚，观点明确，论证有理有据，具有说服能力。文章的文字要简洁、通顺、流畅、无错别字。 4、按要求进行论文排版。 毕业设计（论文）进度计划表 序号 起止日期 计划完成内容 实际完成内容 检查日期 检查人签名 1 13.12.30~14.1.10 选题 选题 2 14.1.11~14.2.23 查阅资料、拟定论文大纲 查阅资料、拟定论文大纲 3 14.2.24~14.3.24 完成论文初稿 完成论文初稿 4 14.3.27~14.4.14 论文修改 论文修改 5 14.4.15~14.5.5 论文定稿 论文定稿 6 7 指导教师批准日期 年 月 日 签名 注：1.任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印，打印字体和字号按照《天津大学现代远程教育毕业设计（论文）格式规定》执行。 摘 要 实现产业民主达成劳资双方利益的公平分配需要劳资双方良好平等的对话机制，但由于劳资利益对立中劳方具有先天的弱势性，就要求通过立法的倾斜保护和集体谈判机制两种方式进行调整，在劳资双方博弈中追求双方利益的最优分配和企业收益的最大化，以期实现效率和公平的相结合。集体谈判作为一种平衡劳资实力的有效机制，以劳动者的集体谈判权为基本前提。2011年武汉市餐饮业工资专项集体合同的成功签订也是我国劳资双方集体谈判具有标志性的成功范例，但是我们仍可以看到诸多问题的存在：工会组织缺乏独立性，政府的监管不力，行业协会对企业约束不足，立法的模糊指导，劳动者维权意识淡薄等等。本文将以《武汉餐饮业工资专项集体合同》为研究起点，以“三方机制”为视角对集体谈判权进行分析，审视我国的不足，提出。三方机制 ABSTRACT Three party mechanism should be level three part role in the International Labour Organization was established, its connotation is the process of collective bargaining in solving the problems of labor relations, by the labor government with three party representative, will the government into which both sides negotiate jointly decided, mechanism of government and both sides of the three party. This makes the contrac