上海市社区（街道）团组织工作评价指标体系（2012年）.docVIP

附件2： 上海市乡镇团的组织格局创新工作评价体系 （试行） 一级指标 二级指标 工作要求 机制建设 党团联动机制 1、队伍联动：定期邀请乡镇党委领导带队走访团委委员所在单位党政领导和有关负责人，反馈工作情况，互通意见建议。 2、信息联动：乡镇团委每年不少于1次向同级党委专题汇报工作，重大工作及时汇报。 3、工作联动：（1）乡镇团建工作内容是否纳入党建工作的范畴； （2）乡镇团建工作考核是否纳入党建工作考核的序列； （3）乡镇团建工作是否纳入党建的表彰和激励序列。 日常运作机制 1、定期例会制度：每年工作例会不少于4次。 2、委员分工协作机制：根据班子结构，充分发挥委员力量。 3、议事决策机制：年度工作和重大工作项目协商，保证工作顺利开展。 4、台账管理机制：乡镇团委加强工作信息管理，及时录入相关数据库。（具体要求参见《关于加强地区（郊区）系统共青团工作台账管理、信息报送和典型宣传的通知》） 考核激励机制 1、年度考核机制：年终采取工作述职方式，汇报工作情况。 2、推优表彰机制：根据工作考核结果，积极推优，选树典型，加大宣传。 3、退出机制：根据委员工作实际，及时调整委员班子，保证工作顺利开展。 组织建设 层级建设 3、村级团支部：有组织，有活动。 非层级建设 1、建团工作：完成或超额完成每年团建指标。 2、团建工作：指导非公企业和新社会组织开展形式多样活动，保证已建团组织的存活率、达标率。 区域化团建 1、通过联席会议、青年联谊会、青工委等形式畅通渠道，形成乡镇层面大团建工作格局。 2、推进青工、学校、“两新”团组织到区域报到，开展镇校、镇企等单位共建结对。 工作内容 项目内容 1、年初有计划，年中有推进，年底有总结。 2、结合团市委、团区委重点工作部署，组织开展创先争优活动、保护母亲河行动、青少年社区文明行动、青年就业创业行动、来沪务工青年行动等，保持一定频次。 3、结合工作实际，利用寒暑假、节假日等节点，组织开展就业创业、志愿服务、预防青少年犯罪、文体娱乐等各类主题活动，能保证一定频次，并能有所创新，力争形成菜单化。 4、力争形成1-2个品牌项目，体现社会功能。 项目有效性 能够得到党政领导、社会群众和广大团员青年的认可。 工作模式 青年中心 1、组织设置完善，有阵地，探索会员制等方式吸引青年。 2、能够培育、嫁接和落地社团组织，培育青年骨干，服务和凝聚青年。 镇管社区 探索镇管社区团组织建设模式。 村 探索村企联建、村村联建等多种形式建团方式，加强村级团支部建设。 “两新”组织 1、探索独立建团、联合建团、青年联谊会、青年志愿者服务队等多种形式建团，加强“两新”青年覆盖。 2、通过新媒体，探索、形成符合“两新”青年需求的组织模式。 资源保障 经费保障 1、团区（县）委是否有关于推进团建工作的专项经费预决算。 2、乡镇团委每年的工作经费要得到保障。 3、乡镇团委对于重点工作可以申请专项经费。 阵地保障 1、社区建设三中心力争成为乡镇团建开展工作和活动的主阵地。 2、乡镇党建的其他阵地资源可以被团建所利用。 工作资源 1、充分利用团组织自身资源，并整合委员单位资源。 2、通过工作项目等方式，积极引入社会资源。 队伍建设 团委班子 1、乡镇团委书记保证职级正科，专职，或者以团工作为主的兼职，具有一定工作能力和经验。 2、乡镇团委委员根据实际适时调整，并及时录入数据库。 3、做好乡镇团委委员培训工作，提升团委班子的工作能力。 其他队伍 1、做好村级团干部、青年骨干、社团领袖、志愿者骨干的吸引和凝聚。 2、为村级团干部、青年骨干、社团领袖、志愿者骨干等做好培训工作，将工作向其所在党组织反馈，并给予一定的奖励。 9 1、乡镇团委：（1）委员人数及比例构成符合工作要求，代表性强； （2）“两部一中心一特色”构架完整，职责明确，能指导下级团组织推动工作。 2、镇管社区：根据镇级行政调整，建立镇管社区团组织。