职场生涯：你走了几条弯路？.docVIP

职场生涯：你走了几条弯路？ 弯路之一：频繁跳槽 Yoyo：从2003年开始工作到现在，除掉那些只工作了一两个月的工作，我也至少换过8家公司，最夸张的时候半年就换了4家公司。刚工作的时候，每次换工作都因为钱，因为在那时候，本来工资也就4000多元的样子，一换工作就能涨将近1000块，对刚毕业的我来说，诱惑无疑特别大。那会也没有想过未来的职业发展，自己又是学计算机专业，也有美术功底，在这行业比普通美术专业出身的美工有竞争力，换工作很容易。只要干得不顺心，就去投一圈简历，换个地方，那会找工作基本只看薪水，对公司本身的发展和个人的职业发展并没有想太多。 随着工龄的增加，希望开始尝试高一点的职位和好一点的公司时，我发现，这些年其实我并没有什么积累，找不到特别好的公司，更别说高一点的职位了，有段时间找工作，我甚至不太敢在简历上写下那么多个曾经工作的公司。后来，我把求职目标定为有潜力的创业型公司的中层职位，虽然也有风险，但和这样的公司共同成长是我目前最好的职业发展机会。 Tony：由于不喜欢大学的专业，从大二开始自学计算机，把原来的国际贸易专业基本就荒废掉了。等到毕业的时候，找程序员方向的工作，人家一看我简历上的专业就pass掉；找专业相关的工作，面试以后也没公司愿意要我。就这样，最后我破罐子破摔，只要企业肯要我，做啥都成，第一份工作是文秘类。接下来，我还尝试过很多工作：咨询、后勤、销售员、程序员——那会一直有点自我放逐。一直到2008年，我好像突然成熟了，明白工作和读书的不同，混日子是没有前途的，才开始有了自己的职业规划，并开始思考现在我做的这件事对将来的意义。 我的目标是能做团队管理者，对我来说，目前的工作就是一个实现的机会：以前我总是在做比较底层的工作，接触的都是普通的开发者，而现在，我在一个项目中，有机会见到各种以前不可能接触到的人。同时我也清楚自己目前的技术还不过关，带团队的话，技术上没有威慑感，会对团队管理造成障碍。因此，我要求自己在项目中成长得比底下的成员快。如果最后在纯技术上实在满足不了管理的需求，我也会用别的我擅长的方面来弥补。 弯路二：攀比，放不平心态 Yoyo：女生，总是会有点爱八卦的，以前，每当在办公室“八”出来“谁谁谁，薪水多少”，只要比自己多，我就会特别生气，觉得干差不多的活，凭什么？和朋友、同学出去吃饭逛街，聊起她们所在的公司、她们的职位、薪水——我也会觉得不平衡，这些都可能成为我跳槽的导火索。 现在回想起来，其实不管薪水也好，职位也好，每个人的机遇都不一样，攀比，然后跳槽，只是逞一时之快，最后差距会越来越大。当然，我也想过，如果当初能把攀比后的不平衡转变为正面能量，刺激自己不断努力、不断进步，或许结果又会不一样。 贾大宇：静心随缘，这是我经常对自己说的话。我是一个幸福感很高的人，也很容易满足。第一份工作时，我住地下室，薪水只有1200元，每天下班的时候路过家乐福，能进去买点好吃的，我就特别知足。现在，我会想，作为一个外地人，在北京有房子、有车、有家，有特别合拍的创业伙伴，真的很不错了——我很少会去想，某某某创业，在我这个年纪，公司已经多大了；也不会去后悔自己曾经放弃的机会，现在看上去薪酬远远超过了目前的创业。 放平心态，还需要会感恩。进入公关行业，对我来说其实是歪打正着的偶然，我毕业后为了当时的女朋友留在北京，有半年都找不到工作，去那家小公关公司面试时，我根本不知道公关是什么，只是单纯地希望能找到一份工作，让我在北京生存下来。 没想到自己居然刚好特别适合这一行，工作一年半以后，我的老板对我说：“我觉得你应该出去找找工作，在这里真是屈才了。”于是我尝试性去面试了4家公司，真的收到了4份offer.到现在，我工作10年了，每年我仍然会给第一份工作的老板寄月饼，感谢他给我机会进入这个行业。至今我换过5次工作，虽然离开，但和每一个老板都保持了良好的关系，每一个老板也都对我的下一步职业发展有很大的提携。我觉得职场遇贵人这件事，有运气，也是在考验你的处事之道和对工作的态度。 放平心态，还在于弯得下腰。刚刚创业的时候，我才从百度辞职出来，还有点大公司的白领做派，不太会考虑节约这件事，“弯得下腰做事”是从我的合作伙伴身上学到的。他曾经在跨国公关公司做到副总裁，现在却始终用对待客户的心态对待员工，会在周末带着太太到办公室打扫卫生，让同事周一有个更好的办公环境。渐渐地我也就可以放得下身段做事了，比如说在公司招了新员工，去买二手笔记本来办公时，为了省70块钱的快递费，我会专门跑到对方那里，背回7台旧笔记本。 会在新办公室装修时亲自当工长，专门跑市场去买一卷电线——而这些，可能是我之前不屑做的事情。 弯路三：自我怀疑和否定：我的努力有用吗