有关激励机制问题的研究.pdfVIP

第 卷第 期 系 统 工 程 理 论 方 法 应 用 ! #$%!’$ 年 *+*,-.*-’/0’--10’/2,3-41+ .-,345464/+ 7886097,04’* ())) ())) YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY 文章编号 :));(;=(()))?));=)@ 关于激励机制 问题的研究 曹均华 黄智猛 吴开兵 俞 自由A 上海交通大学管理学院 上海 香港岭南大学 B ()));(CA ? 摘要 激励机制 问题是委托 代理关系中的核心 问题 文 中利用委托 代理理论对激励 D E B 机制 问题进行了探讨 分别给出了对称信息 非对称信息条件下激励机制的有关特征和相关 B F 解释 在对称信息条件下 激励机制的设计必须满足 代理人努力的边际收益等于其边际成 G B : 本 在非对称信息条件下 如代理人是风险中性的 则可 以实现帕累托最优 如代理人是风险 G B B C 规避 的 则帕累托最优不能实现 B G 关键词 委托 代理 对称信息 非对称信息 激励机制 I 引 言 委托 代理关系普遍存在于经济社会 中 委托人和代理人在追求各 自利益最大化 的同 G 时 双方存在着 目标上的差异 由于拥有信息上的优势 代理人往往会产生侵蚀委托人利益 B G B 的动机 如果委托人不能对代理人建立起有效的激励约束机制 则这种动机就可能完全转化 B B 为现实的行为 因而侵害委托人的利益 委托人的问题是如何设计一套有效的激励机制 设 B G B 法使代理人只有为委托人的利益尽力时其 自身的利益才能达到最大G而委托人能否有效地 激励代理人 有赖于委托人所能获得的有关代理人行为及行为结果的信息 本文应用信息经 B G 济学的委托 代理理论 对激励机制作 了理论分析 给 出了最优激励机制有关特征及相关的 B B 解释 G J 对称信息条件下的激励机制 在存在委托 代理关系的双方 假设代理人付 出的努力水平 是可观测 的 表 B K B L K M M 示代理人所有努力水平 的集合