政工联系员制度.docVIP

政工联系员制度 根据集团党组《关于进一步加强和改进党的建设的决定》精神，为充分发挥思想政治工作吸引、教育、导向、凝聚、激励的重要作用，为企业持续、稳定、协调、健康发展提供强有力的思想组织保证。确保思想政治工作在基层发挥“生命线”的作用，现结合XXXX新疆公司工作实际，制定本制度。 1.政工联系员制度的指导思想和目标： 1.1指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真践行科学发展观，深入贯彻落实集团党组《关于进一步加强和改进党的建设的决定》精神，进一步巩固和创新职工思想政治方法，充分调动职工群众的积极性，畅通民主渠道，为企业双文明建设提供智力支持。 1.2目标：建立“渠道畅通、情况真实”的基层思想政治工作信息反馈体系，及时把握职工群众的思想脉搏，有针对性地做好职工的思想政治工作，努力调动职工群众的积极性，为企业精神文明和物质文明协调发展提供思想政治保证。 2.政工联系员制度的具体内容 2.1政工联系员的职责 2.1.1.当好思想政治工作的引导员。在责任片区努力引导职工与职工、职工与领导之间建立相互理解、相互信任的关系，及时协助责任区领导调解各种矛盾和隔阂，使职工与职工、职工与领导之间建立起协调、融洽的良好关系。 2.1.2.当好上情下达、下情上达的信息员。做好上级与责任片区之间信息的交流与沟通，做到上情下达、下情上达。 2.1.3.当好双文明建设的监督员。对责任片区的双文明建设，负有督促、落实、检查责任，保证双文明建设各项任务的顺利完成。 2.1.4.当好党的政策的宣传员。及时把党的路线、方针、政策和公司的各项改革措施宣传到责任片区的全体职工。 2.2政工联系员的产生 2.2.1.任职条件： 2.2.1.1拥护党的路线、方针、政策以及公司的各项规章制度和政策措施，有较高的思想政治觉悟和较高的政策水平； 2.2.1.2热爱政工联系员工作； 2.2.1.3在本岗位上工作业绩突出； 2.2.1.4在周围同事中有良好的人际关系。 2.2.2.选配方式： 2.2.2.1可以每个班次作为一个责任片区，产生一名政工联系员。 2.2.2.2政工联系员由责任片区全体职工选举产生，特殊情况下也可由上级党组织指定。 2.2.2.3政工联系员人选确定后，应进行业务培训。 2.3政工联系员的待遇 2.3.1.根据对政工联系员工作的考核情况，给予不同档次的奖励，矿采纳每条30元奖励,区队采纳每条5员奖励，奖励费用从党建经费中列支。 2.3.2.专职政工人员缺员时，应优先从政工联系员队伍中选拔。 2.3.3.上级下发的法规性文件，尤其是涉及职工切身利益的文件可优先阅读学习。 2.4政工联系员的考核 政工联系员的考核，每季度进行一次。年终按总成绩评选出优秀政工联系员，给予适当的奖励。 3.政工联系员管理网络 党支部应在政工联系员管理网络中发挥重要作用。政工联系员的工作由科区书记和班组长或政工联系员工作办公室负责管理。政工联系员要定期向科区书记和班组长或政工联系员工作办公室汇报工作或反映情况，科区书记和班组长或政工联系员工作办公室要把政工联系员上报的有关情况或问题及时反映给有关领导，并将处理情况及时通报政工联系员。政工部门负责对政工联系员进行业务指导和培训，并定期召开政工联系员会议，进行业务交流，搞好政工联系员队伍网络建设。 XXXX政工联系员考核标准 序号 考核标准 标准分 考核得分 1 遵守国家法律法规及企业规章制度，有较高的思想政治觉悟和政策水平； 5 　 2 积极宣传党的方针、路线、政策以及公司、矿各项规章制度和政策措施。 5 　 3 在责任片区努力引导员工与员工、员工与领导之间建立相互理解、相互信任的关系，及时协助责任区领导调解各种矛盾和隔阂，使员工与员工、员工与领导之间建立起协调、融洽的良好关系。 5 　 4 上情下达、下情上达及时准确，双向沟通有效。 5 　 5 对责任区双明建设起到督促、落实检查的作用。 5 　 6 班组团结积极向上，员工之间团结友爱，互帮互助。