惠阳煤业个人安全技能帐户实施方案.docVIP

惠阳煤业个人安全技能账户个人安全技能账户经研究决定，在我矿实施个人安全技能账户，为保证此项工作顺利推进，特制定办法如下：第一章 总 则第条本办法适用于全矿井下一、二线。第二章 领导组及管理职责第三条为了确保试行个人安全技能账户工作顺利开展，特成立领导组，组织协调个人安全技能账户实施的各项工作。 组 长：矿长 常务副组长：安全副矿长 副 组 长：其他矿领导 成 员：安全监察、人事劳资、财务、办企管、生产技术等单位负责人、井下各负责人。 领导组下设办公室，办公室设在安全监察，办公室主任由安全监察长兼任，负责对个人技能账户的日常管理、监督及考核。 第四条相关科门职责： 1、安全监察科牵头矿个人安全技能账户管理考核工作，负责个人安全技能账户中安全行为考核、事故考核及汇总。2、财务负责个人安全技能账户专户的建立及管理。3、人事劳资科负责个人出勤考核。4、生产技术科负责红黄旗评选考核。 5、各区队负责个人安全技能账户中岗位实操考核。 6、其他单位协助做好个人安全技能账户管理工作。 第三章 管理与考核第五条个人安全技能账户周期 每年的 1 月份始至 12 月份末。 第六条个人安全技能账户管理。 、个人安全技能账户资金由两科分组成：个人风险金和企业激励金。 个人风险金：按一线00 元/月逐月注入，二线 200元/月逐月注入。00元/月逐月注入。00 元/月逐月注入企业激励金：根据个人所缴纳的风险金对等逐月拨付。、个人安全技能账户采取“月度考核，月度注入，月度公示，年终清算”的结算方式。 、月度考核周期为上月 26 日到当月 25 日。 、新调入的从起薪之日起纳入个人安全技能账户管、调离时一次性结清个人安全技能账户。、内调动时由所在队申报，人事劳资科审核后按新工作岗位执行。 、当月个人安全技能账户清零时，下月安全技能账户重新以零开始计算。每年个人安全技能账户结算后全科为清零，从下一月开始重新累计。第七条个人考核 1、个人安全技能账户按每月应注入金额进行考核应注入金额个人风险金企业激励金。 2、个人考核分为两分进行考核。考核比例结构为：岗位技能 30 分、安全行为 70 分。岗位技能考核：各区队负责，每月由本单位负责人根据个人当月现场岗位标准操作、工艺掌握能力、业务熟练程度、日常学习培训、安全会议参加情况等给予评分。岗位技能 10 分以下不得少于当月在册人数的10。 安全行为考核：按个人违章情况进行考核，一般三违按 50 分/起考核；严重三违或一般失职按 70 分/起考核； 3、出现以下情况，当月技能账户资金清零。 （1）当月出现两起一般及其以上三违。 （2）当月出现严重三违或严重失职。（）、当月出现行政处分。、个人出勤考核： （1）当月出勤达规定的（一线 个，辅助 个），按每月应注入金额 10兑现奖励。 （2）当月出勤每比规定出勤少一个，核减每月应注入金额的50。 第八条、对单位考核 （1） 单位每月安全质量标准化红黄旗竞赛，红旗单位全体成员当月应注入金额上浮 10，黄旗单位全体成员当月应注入金额浮 10， （2）、当月发生一人次轻微伤，扣单位所有成员应注入金额的0%。（3）、当月发生一起轻伤、一起一般非伤亡事故或停产整顿，扣单位所有成员应注入金额的。（4） 当月发生一起严重工伤或严重非伤亡事故，单位所有成员个人技能账户清零，从下一月开始重新累计。（5）当月发生重伤或重大非伤亡及其以上事故，单位全年个人技能账户清零，其他单位当月个人技能账户清零。 （6）发生死亡事故或特别重大非伤亡事故，全矿井所有人员个人安全技能账户全年全科清零。 第九条、实施流程 1、人事劳资科根据各单位岗位人员情况，将参与个人安全技能账户的名单在每月1号前发至安全监察科及各区队，每月 30号将出勤考核报安全监察科，每月10号将上个月提取的个人风险金及矿拨付的企业激励金一并移交财务。2、财务提供专门的账户对个人安全技能账户资金进行管理，并根据安全监察科（人事劳资科）提供的资金收缴情况建立相应台账。3、区队每月 28 日前将当月本单位岗位技能考核情况报安全监察科。 、安全监察科每月 5 号前，将个人技能资金考核汇总后进行通报，确保个人账户资金的按时、准确注入。 、各单位建立个人安全技能账户台账，每月由专人负责填写单位成员个人安全技能账户薄，在每月 10 日前经职工个人核对签字认可后，将个人账户及时上墙公示。、每年元月 15 日前，安全监察科对安全技能账户的情况进行汇总，经安全副矿长审核后，报经人事劳资科备案，按考核后金额进行发放。 第章 附则 第十条、工会、宣科要加大宣传力度，让每名职工充分认识推行个人安全技能账户的重要意义，各单位要精心组织，确保推行安全技能账户实施达到预期效果。 第十一条、人事劳资科每月负责对出勤情况进行汇总考核，因公（因公外出、年休、探亲、婚丧病假等）