SK—克雷佩林心理测验——一种客观性人格测验的编制和研究.pdfVIP

摘 要 时代发展和社会需求对人格测验的要求越来越高，而目前所广泛使用的各种 主观性的人格测验，如问卷测验等，已不能满足实践日益提高的要求。在这种背 景下，快速、简便而又能够客观地反映受测者能力和人格行为等多方面信息的作 业测验无疑可以扮演一个重要角色。 在各种作业人格测验中，最为广泛使用的就是内田—克雷佩林心理测验。它 仅要求被试做一位数的连续加法计算，但通过对作业曲线的分析，却能得到被试 各种心理特点的大量信息，从而对被试的性格、气质、乃至于智力作出全面的诊 断，并且很少受国别、种族和文化背景的影响。但是它对作业曲线的分析和评定 比较复杂，24 种作业曲线类型判定缺乏客观标准，难以量化，完全凭主试的经 验对作业曲线类型进行主观判定，这一不足之处又为广泛运用该方法带来了不 便，有待进一步改进和发展。 本研究遵循克雷佩林连续加算法的基本原则，充分吸收内田—克雷佩林心理 测验的长处，参照其客观化的作业方式和操作方法，并加以改进，研究并编制出 一套既科学又客观的连续加法运算作业测验。为了与其他克雷佩林心理测验相区 分，本研究也以编制者的名义命名为SK—克雷佩林心理测验，有完整版A 版和 简化版B 版两个不同版本。通过对2900 多名被试进行初步研究，本研究得到了 各年龄组的平均作业曲线和平均作业量，发现不同年龄组被试的作业曲线在形态 上前期轮廓总体接近 U 型，后期曲线轮廓总体上呈右倾下降型，后期平均作业 量要多于前期，且具有作业量随年龄增长而增加的趋势，而不同性别、不同年龄 组被试的平均作业量有显著性差异。这些都表明了本研究编制的 SK—克雷佩林 心理测验符合克雷佩林连续作业的基本原理和要求。同时测验也有较好的重测信 度和一定的效度，也符合心理测量学要求。 本研究根据作业曲线的变化特征提出了“作业商数”这一客观化指标，这是 一种全新的尝试。借助于作业商数，可以对受测者作业曲线的总体分布以及与标 准作业曲线的符合或偏差程度有大致的了解，并由此推断个体心理机能各方面基 本倾向是比较协调还是略有偏差等。以作业商数为主要评定指标，以简单反应时、 注意集中、动作稳定、敲击等相关实验数据和 EPQ 人格问卷为效标，本研究分 别验证了作业曲线初始部分、结束部分和变动特征的主要量化指标，即第1 分钟 作业商数、第 15分钟作业商数、动摇率，对于评定作业曲线的主要特征是有效 的，因而在反映其相应的人格行为特征方面也是有效的。这表明，以作业商数为 基础的量化指标不仅客观简便，而且也包含了人格特征判定时所需要的重要信 息。根据这些指标，并结合平均作业量水平，可以对受测者的基本能力和人格行 为特征给予综合性评定。 由此可见，SK—克雷佩林心理测验不仅测验形式客观、简便，而且结果评 定也有可供参照的量化指标，并且还能了解受测者的基本能力、基本人格特征和 行为模式及异常倾向，这是它最与众不同的特点，也是本研究的创新之处和价值 所在。 关键词：SK—克雷佩林心理测验 作业量 作业曲线 作业商数 5 ABSTRACT As a result of time development and social demands, personality tests are facing higher and higher standard of demands. However, the subjective methods being applied by the tests, questionnaire tests for example, can no longer meet the demands in practice. Under such circumstances, work tests characterized by their quickness, simplicity and objectivity in identifying information such as the ability, perso