浅谈日企的新员工培训方式答辩.pptx

日系企業に新入社員の訓練方式 に関する研究 ;グループメンバーの紹介;２．研究の背景;A 　新入社員にして日系企業でどのように訓練しているのか、 　　　卒業生の私たちはどのように応対したほうがいいんか。 B 　　日系企業で社員に対する訓練は沢山あります。だから、 　　　　新入社員にしての訓練はどのような訓練なのか知りた 　　　　いんです。 Ｃ　　この不景気の時代。新入社員に求められることに変化は 　　　あるのでしょうか？ 　　　; Ａ 　 私たちは就職活動を直面して、日系企業のことはちょっと　　　　 　　　　弱いので、日系企業のことを勉強したいです。 Ｂ　　　今の社会環境に卒業生はどのように就職し、新入社員　 　　　　になったら、直面しているのことはどんなのですが、私た 　　　　ちは心配している気??ちを含めて研究しています。;Ａ　　卒業生に対して日系企業のことをいい勉強になりまし 　　　た。それに、上司と先輩たちは新入社員にどのように 　　　期待しているのかだんだん分かりました。　 Ｂ　　上司と先輩たちに信頼を獲得が、新社会人には大　 　　　切なので、新入社員に対するの訓練は最も重要な 　　　のです。;;Ａ　　　新入社員は未来を見据えて植える苗木。いまの時 　　　　代で成し得ることのできない、新しいビジネを生む 　　　　卵です。 Ｂ　　　日系企業で新入社員の訓練は大変重視しています。 　　　　それに、訓練中最も重視しているのは精神的なもの 　　　　です。 ? ;Ａ　　仮説力、質問力、観察力、この3つの力と信頼の獲得　　 　　　が、新社会人には大切なのです Ｂ　　観察力仮説力質問力を高め、自分がいま会社チーム、 　　　上司のためにできることを考えます。　　 Ｃ　　周囲からの信頼を得て初めて、自分の意見や主張を聞き 　　　入れてもらえるようになるのです。 　など、いろいろな社会経験を勉強になりました。;