制浆造纸企业开展工资集体协商情况报告.docVIP

XX纸业XXXX年开展工资集体协商情况报告 XXXX年，XXXX纸业有限公司在市委、市政府、市总工会及县委、县政府、县总工会的正确领导下，认真落实开展工资集体协商的文件精神，积极准备，细致安排，圆满完成了今年的工资集体协商工作。工资协商工作也有效促进了工会工作的开展，公司在去年荣获XX省“模范职工之家”、XX省“职工健身活动先进单位”之后，XXXX年荣获XX市总工会 “劳动竞赛先进单位”、武陟县总工会“优秀基层工会”和“工人先锋队”等荣誉称号。企业职工权益得到有效维护，职工积极性高涨，干群关系融洽，呈现出和谐企业的交响曲。 一、XX纸业简介 XXXX纸业有限公司企业性质为国有控股，由XX省投资集团有限公司、XX市农业综合开发公司、XX县投资有限责任公司三家共同出资1.1亿元组成，成立于XXXX年11月30日。 公司已投资近5亿元，建成了年产一条年产15万吨杨木化机浆生产线，一条年产5万吨杨木化机浆浆板生产线，一座15吨/时蒸汽废弃物焚烧供热锅炉，一条污水处理系统。杨木化机浆系统引进了世界上先进的奥地利安德里兹化机浆设备，污水处理系统引进了荷兰帕克公司的技术及设备，产品质量指标达到国际先进水平，可以满足双胶纸、轻型纸、新闻纸、铜板纸、无碳复写纸、低定量涂布纸等纸品的需求。 公司先后多次荣获XX省造纸十强企业、XX市农业产业龙头企业、XX市高成长型企业、“诚信企业”、县“纳税突出贡献企业”、县“功勋企业”等称号。通过ISO9001质量体系认证。主导产品化机浆XXXX年被XX省科技厅评为“高新技术产品”，XXXX年被认定为省级企业技术中心。公司经济效益持续良好，XXXX年生产杨木化机浆85000吨，实现利润1100万元。 公司发展的总体战略以化机浆主要发展方向，拉长产业链条，加强自有林地建设，向造纸市场扩展，打造林-浆-纸一体化的现代化的制浆造纸企业。围绕提高核心竞争力，推动体制创新、技术创新和管理创新，实现跨越式发展。企业发展的近期规划是：建设一条15万吨/年涂布食品卡纸生产线，并配套建设热电联供装置，总投资约10亿元，建成后年销售收入达12亿元。 二、工资集体协商的主要做法 （一）高度重视工会工作，认真落实文件精神。 公司领导高度工会工作，列入重要议事日程，把贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《劳动保障监察条例》等法律法规作为头等大事来抓，建立健全了工会组织，每年初组织召开全体职工代表大会，讨论研究公司当年生产经营计划，对生产经营提出建议和意见，发挥职工代表的参政议政的作用。邀请企业法律顾问组织员工学习《工会法》、《劳动法》，提高职工的自我保护意识。市县总工会关于开展工资集体协商文件下发后，公司提前安排，明确责任部门做好准备工作，一切按照程序规范执行。领导的重视为工资集体协商顺利进行打下了良好的组织基础。 （二）民主选举，依法产生协商代表。 通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，行政方和工会方均为5名代表，行政方代表为：总经理、企划部主任、人事专员、财务部主任、绩效考核专员。工会方代表为：工会主席、党群部主任、生产一线3名职工代表。人数对等，协商代表伞来自生产、工会、财务、考核、运营等各工作一线，具有一定代表性，能够全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。 （三）规范操作，认真履行协商程序。 4月25日，公司工会与行政方进行了XXXX年度工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，公司工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序完整。在协商前工会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标。主动与行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件。 （四）把握重点，确保集体协商取得实效。 在开展工资集体协商工作中，工会始终坚持把工资分配制度、加班费、补贴等分配办法、工资增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点。4月25日，武陟县企业工资集体协商工作现场观摩会暨XX纸业工资集体协商合同签订仪式举行。工会方代表总结归纳了职工们提出的提高加班费、提高试用期工资和提高工资整体水平等四项意见，行政方经过认真研究和测算，完全同意工会方提出的意见，职工应发工资在XXXX年的基础上提高不低于12%，即人均应发工资每月增加约200元，工会方与行政方现场签订了《工资协商集体合同》。XX纸业的做法受到了市县工会及地方其它企业的好评。通过工资集体协商，取得了明显的效果。职工们工资按约