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代际工作价值观发展的研究述评 陈坚 连榕 2012-8-14 14:56:54　　来源：《心理科学进展》2011年11期 　　【内容提要】 代际工作价值观的发展归结于社会文化的变迁。对代际工作价值观发展的研究契合了当前工作场所员工代际差异和冲突的研究趋势，同时也有助于人们把握特定国家社会文化发展的脉络。这类研究是以“重大历史事件”作为划分“代”的主要标准，以社会文化属性作为研究探讨的主要内容。目前，多数西方的代际工作价值观研究发现，西方国家的员工在工作中心化、利他观、内在工作价值观和外在工作价值观等方面呈现不同的发展规律。而我国由于社会历史文化的不同，其发展趋势必然呈现不一样的特点。为此，下一步的研究应在严格区别社会文化独特性的前提下，采取合适的研究方法和“代”的划分标准，重点研究工作价值观的“代单位”发展规律，并拓展研究内容深度，特别是加强中国本土化研究力度，这对于中国组织的人力资源管理有重要的借鉴价值。　　【关 键 词】代 代际工作价值观 横断面研究设计 时滞研究设计 本土化　　1引言　　国外学者关于代际问题的研究兴趣，出现于上世纪中期，涉及的领域包括社会学、教育学、伦理学、心理学、人口学、经济学等。西方社会，特别是美国社会“X一代”进入社会后，关于员工代际差异、冲突与管理的话题就成为管理学、社会学、心理学等相关学科研究的热点。心理学界对该领域的研究不过十多年时间，仍有很多尚待澄清和继续探讨的问题。在我国，伴随着“80”后一代进入工作场所，作为新生代的他们与其他世代员工的矛盾与冲突逐步呈现，给人力资源管理工作带来新的挑战。因此，如何看待和管理这一代人，成为了中国管理层必须考虑的核心问题之一。相较国外对于工作场代际问题研究的广度与深度而言，国内的研究还处于起步阶段。由于代际问题产生的主要原因在于社会文化的变迁，而价值观又是社会文化的核心因素，因此与工作有关的代际工作价值观问题便成为国外管理学界和心理学界研究的首选领域。　　工作价值观的定义最早是由Super提出来的，指的是个体所追求的与工作有关的目标表达，是个体的内在需要及其从事活动时所追求的工作特质与属性。由于它影响着个体在工作中的行为以及工作群体和组织的行为(霍娜，李超平，2009)，因此是人力资源研究领域的重要变量。目前西方国家有关代际工作价值观发展的研究，在数量与成果上都较为丰富。鉴于国内尚无相关的研究综述，本文将重点对其进行梳理和评价，以期为后来的研究奠定基础。　　2代的定义与特征　　西方代问题的研究可以追溯到古希腊罗马时代。但作为一种独立的理论形态，代理论是形成于20世纪。不论最初确立，还是进一步发展，代理论得益于历史学、社会学、心理学、文化人类学和政治学等多个学科的促进与推动(沈杰，2010)。20世纪30年代，德国著名哲学家、社会学家卡尔·曼海姆(2000)发表的“代问题”一文，至今仍被视为是关于代问题的原创性理论研究。曼海姆认为，“代”具有生物与社会文化这两重属性。首先，“代”是基于生死的生理节奏。其次，“代”现象有社会文化特征，即因为面临着基本相同的社会文化条件与环境，处于同一年龄层的人才会有基本相同的需要、价值观念、思维方式、情感体验和行为习惯。　　曼海姆用“现实代”和“代单位”两个概念对“代”的特征进行进一步说明。“现实代”是指处于同一“代位置”(即相同的年龄段)，出生于同一历史和文化区域中，且共同参与相同历史和社会事件(曼海姆称之为“共同命运参与”)的成员构成的群体(Gilleard, 2004)。“代单位”指“现实代”之下的个体用不同的方式利用共同的经验，从而形成不同的特定人群。目前研究者对代际问题的研究，基本上停留在“现实代”这一层面。对于“代单位”的研究则不多见。　　后世社会学、心理学的研究者基本上都采用曼海姆对“代”的定义。如目前引用最多的是Kupperschmidt(2000)的定义，即“代”是由具有共同的出生年代，处于相同年龄阶段，共同经历过关键成长阶段的重大的人生事件的个体构成的可识别群体。国内学者也基本同意这一理解(周晓虹，2008；廖小平，2004；张永忠，程远忠，1988)。如张永忠等人(1988)认为，“代”是指一定社会中，由于年龄所规定着的人们成长和活动于其中的特定的时代与环境而造就的一定社会特质的人群。　　综合上述国内外学者对“代”的理解，笔者认为，可以将“代”做如下定义：“代”是指在一定社会文化背景下，在一定的年龄周期内，成长期受相同重大历史事件和社会文化环境影响的社会人群。　　3代际工作价值观发展的定义及机制　　3.1代际工作价值观差异研究与代际工作价值观发展研究　　目前西方针对代际工作价值观的研究，主要集中在代际差异上，一般的提法是工作价值观的代际差异研究(generat