规章制度及员工手册的法律地位与管理功效.docVIP

第一讲 规章制度及员工手册的法律地位与管理功效 劳动基准法与劳动关系的调整 企业靠什么调整劳动关系 宏观：劳动基准法--调整全部劳动关系 中观：集体合同--调整集体劳动关系 微观：劳动合同—调整个别劳动关系 劳动法、劳动合同法：“法定优先”的调整模式 民法：“契约优先”的调整模式 劳动基准法立法的原则与宗旨 选择 劳动法、劳动合同法立法的原则是（ ） A 、侧重于保护用人单位 B、 侧重于保护员工 C、 双保护 D、 以上都不是 思考： 1、为什么采取这样的立法原则？ 2、企业应从哪些方面入手维护自身的权益？ 如何确立劳动关系, 明确劳企双方的权利和义务 劳动合同 必备条款 可备条款 综合合同、员工手册 各类专项合同 （所有员工） （部分员工） 劳动基准法对企业的约束力 劳动法是基准法，不受民法的调整。 劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。 用人单位可以优于但不能低于基准法所规定的标准。 工资立法中，规定下限，确定最低工资，使工资只能高，不能低； 工时立法中，规定上限，确定最高工时，使工时只能短，不能长。 …… 凡集体合同、劳动合同、劳动规章（厂规厂纪）所确定的标准未达到国家规定的劳动基准的，均无法律效力。 劳动基准法对企业的约束力 《劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。? 规章制度及员工手册的法律地位 《劳动法》 《劳动法》第三条：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 第四条：“企业应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行义务。” 规章制度及员工手册的法律地位 《劳动合同法》 第四条：“企业应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行义务。” 《劳动保障监察条例》 第十一条：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。” 依法建立的规章制度及员工手册是劳动法律法规的延伸和补充，具法律效力，受法律保护。 规章制度及员工手册对企业经营及劳动关系管理的影响 直接关系到企业用工的每个环节 决定了人力资源管理的成本与效益 明确劳动合同管理细则的依据和标准 影响着劳动关系的稳定和谐 规章制度及员工手册的功用 规范企业内部管理 明确劳企双方的权利和义务，防范企业用工的法律风险 建立稳定和谐的劳动关系，促进劳企双方的共同发展 第二讲 具有法律效力的规章制度及员工手册的制订办法与要项 《劳动合同法》 第四条　企业应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。?　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。?　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。?　　企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：?　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；?　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；? （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；?　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；?　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；?　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。?　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：?（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害