003 工作时间管理制度.pdfVIP

文件类别 行政管理 文件编号 A/XZ-Z/Ⅰ-03 批 准 审 核 编 写 工作时间管理制度 王立军 朱 昱 李秀成 修订状态 X/00 总页数 6 必威体育官网网址级别 通用 执行日期 2010-01-01 一.公司作息时间 （一）公司总部的上班时间为8：30～12：00，13：00～16：30，实行每周40小时 工作制。各地下属机构可根据本地的实际情况及行业特点，定立各机构自身的每周工作 时间和作息时间表。 （二）其他工作时间制度： 存在以下情况的，可不执行公司统一的工作制。由各部门负责人根据岗位的实际情 况，自行安排作息时间，另制定细则，作为本制度的补充。 1.不定时工作时间。主要为公司副总经理以上级别人员、值班人员、司机、装卸工 等因工作性质需机动作业的工作岗位。 2.计件工作时间。适用于按照计件作为工作定额的岗位。 3.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张的劳动岗位、夜班工作岗位以及哺 乳期的女职工等。 4.综合计算工作时间。主要适用于工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标 准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 5.适时的弹性工作时间。主要针对研究开发部门，对试验周期较长、连续的观测记 录、连续的方法学研究、连续的提取、回收、浓缩等特殊工作情况而设置。 二、考勤范围 凡与公司形成劳动关系的所有员工均需在考勤之列。员工考勤包括对员工上下班、 休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假 日、婚假、产假、丧假、探亲假等。 三、考勤的日常管理 （一）综合管理部是考勤管理部门，负责对员工的考勤、休假等事宜进行管理。 内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司 1 工作时间管理制度 （二）公司统一设考勤机，由综合管理部直接管理。有下属机构不设考勤机的，指 定专人负责本机构日常考勤记录，考勤人员每月月末将本月考勤及有关凭证经负责人审 核签字后，送综合管理部门汇总备案。 （三）考勤情况记录应真实、准确、及时，经检查发现有不实之处，每一例罚考勤 工作第一负责人50元。 四.考勤种类与管理 （一）迟到和早退管理规定 1.迟到：比公司规定的上班时间晚到30分钟以内的； 2.早退：比公司规定的下班时间早走30分钟以内的； 3.迟到或早退每发生一次扣罚本人日工资的30%，一个月累计五次以上另行扣罚月 工资的10%。 （二）旷工管理规定 1.旷工指如下情况： ①未履行请假手续无故缺勤者； ②未准假而不到岗者； ③工作时间擅自离岗者； ④岗位调动、调整不服从分配逾期不到岗者； ⑤各种假期逾期而未办理续假者； ⑥迟到、早退累计超过30分钟以上者。 2.旷工处罚措施：迟到或早退超过30分钟，低于3.5个小时的为旷工半天，扣除 当日工资，旷工一天（含迟到或早退超过3.5小时的），扣除当日工资外，另加罚30 元，连续旷工三天以上（包括三天）或全月累计旷工六次以上或一年累计旷工十二天， 公司有权按照有关规定执行解聘手续。 （三）事假管理规定 1.事假准假权限 A.三天以内，经部门负责人批准，在本单位综合管理部门批准备案。 B.三天以上或七天以内，经部门负责人同意后报本单位第一负责人批准，在本单位 综合管理部门批准备案。 2 内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司