劳动基准法概述.pptVIP

兰州商学院法学院 郭俊萍 劳动基准法概述 兰州商学院法学院 郭俊萍 一、劳动基准法的概念 劳动基准法，是国家规定的最低劳动条件的法律规范的总称。 早期劳动立法绝大多数和劳动条件有关。 1938年美国制定的《公平劳动标准法》（Fair labor Standard Act）是最早的对劳动条件进行系统规定的法律。 日本于1947年4月7日颁布的《劳动基准法》是最早使用“劳动基准”一词的法律。 二、劳动基准法的性质 1、劳动基准法具有公法性质，是国家对于原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果 从产生的历史和规范的功能角度看 从劳动基准法的实施看 2、劳动基准法属于强行规范，用人单位和劳动者都必须遵照执行 3、劳动基准法具有替补性 三、劳动基准法的体系和 立法模式 （—）劳动基准法的体系 劳动基准法的体系主要包括工资、工时、休息休假、安全卫生、女职工与未成年工的保护等方面的内容，对于劳动合同是否是劳动基准法的内条，各国做法不同。 （二）劳动基准法的立法模式 1、国家统合主义的模式：日本、韩国、我国台湾 2、劳资自治主义的模式：欧美大多数国家，如美国、英国、德国 （三）对我国劳动基准法立法模式的思考 第十章 工作时间与休息休假 兰州商学院法学院 郭俊萍 第一节 工作时间和休息休假概述 一、工作时间和休息休假的 概念 （一）工作时间的概念与特征 1、概念 国际劳动标准中，工时是指劳动者应当受雇主支配的时间，不包括不受雇主支配的休息时间。工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 2、特征 （二）休息休假的概念与特征 1、概念 休息时间，是指法定的劳动者免于履行劳动给付义务而自行支配的时间。 2、特征 二、工时立法的概况 世界上第一部工时立法是1802年英国《学徙j健康与道德法》。 19世纪初英国的欧文提出了8小时工作制的设想； 1886年5月1日，美国芝加哥工人大罢工，获得了8小时工作制的权利； 1908年新西兰通过了最早的8小时工作的立法。 一战后，1919年在华盛顿举行的第一界国际劳工大会通过的第一个国际劳动公约就是（工业）工时公约，确立了每天8小时、每周48小时的工时标准。 1930年国际劳工大会、1935年国际劳工大会的40小时工作周公约（第17号公约）、1962年国际劳工大会的ll6号缩短工时建议书等。 1994年2月3日颁布并于1995年3月25日修改的《圆务院关于职工工作时间的规定》，于94年3月1日、95年5月1日实行。 二、工时立法的意义 1、保障劳动者利益，实现休息权 2、促进用人单位提高工作效率 3、调节劳动力市场供需矛盾 第二节 工时形式和休息休假的种类 一、工时形式 （—）标准工时形式 1、标准工时的含义 2、标准工时的特征 （二）非标准工时 1、缩短工时 2、不定时工时 3、综合计算工时 4、弹性工时 5、非全日制工时 二、休息休假的种类 （—）一个工作日内的休息时间 （二）两个工作日之间的休息时间 （三）公休假日 （四）法定假日 1、元旦 2、春节 3、清明节 4、端午节 5、国际劳动节 6、中秋节 7、国庆节 8、部分公民的节日 第三节 延长工作时间 一、延长工作时间的概念和 种类 （—）延长工作时间的概念 超过法定工作时间，要求劳动者提供劳动，就是延长工作时间。 （二）延长工作时间的种类 l、加班 2、加点 二、延长工作时间的限制 （—）一般情况延长工作时间的限制 1、条件 2、程序 3、长度 （二）特殊情况下延长工作时间 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 二、延长工作时间的补偿 1、补休 2、延长工作时间的工资标准 150% 200% 300％ [思考题] 1、法定的工作时间的范围包括哪些？ 2、一般情况下延长工作时间的法律规定如何？ 3、不定时工时与综合计算工时的主要区别。 3、你认为该如何完善我国的休假制度？ * * [教学目的与要求] 掌握工作时间和休息休假的概念、种类，掌握延长工作时间的法律规定，了解我国现行工时制度的内容，对劳动者与用人单位建立与协调劳动关系发挥指导作用。 [教学要点] 工作时间和休息休假概述；工时形式与休息休假的种类；延长工作时间 [重点、难点] 工作时间的范围与界定、综合计算工作时间与不定时工作时间的区别、延长工作时间的法律限制 [教学时数] 2学时 （五）年休假 （六）探亲假 （七）其他假期