劳动合同法的重大变化(中干)(课件).pptVIP

积极预防和处理劳动争议　　　构建和谐稳定劳动关系（之二）　　　　重庆鼎圣律师事务所　戴礼东律师 前　言 ◇法律与我们的工作和生活息息相关 ——法律无处不在，法律无时不在 概 述 ◇《劳动合同法》出台背景 ◇我国劳动法律法规的立法现状 《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《工会法》 《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》 概 述 激烈博弈下的《劳动合同法》 191，849件法律草案意见，全民参与立法典范 上海跨国企业人力资源协会“撤资风波” 概 述 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 《劳动合同法》对企业的深度影响 华为公司做法的效应 企业的发展和效益与员工生存与发展 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目　　录 第一章　总　　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　　则 共98条 新《劳动合同法》的变化 变化一：适用主体和范围 【相关法条】《中华人民共和国劳动法》 第二条?在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。? 国家机关,事业组织,社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依?照本法执行。 新《劳动合同法》的变化 变化一：适用主体和范围 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ?国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 解读 适用范围的扩大，对订立书面合同的严格要求 新《劳动合同法》的变化 变化一：适用主体和范围 【应对策略】 １、学习《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规和规章； ２、签订劳动合同，规范用工管理。 新《劳动合同法》的变化 变化二：合同签订原则与劳资双方知情权（告知义务） 【相关法条】《中华人民共和国劳动法》 第十六条?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条?订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定。?劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 新《劳动合同法》的变化 变化二：合同签订原则与劳资双方知情权（告知义务） 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 新《劳动合同法》的变化 变化二：合同签订原则与劳资双方知情权（告知义务） 【解读】相比劳动法，劳动合同法增加了公平、诚实信用的原则。 如果劳动者不诚实、企事业单位的不公平都要付出代价。 劳动者的告知义务： 如应聘者简历的真实度等与劳动合同中从事与本工作直接相关的内容。 新《劳动合同法》的变化 变化二： 合同签订原则与劳资双方知情权（告知义务） 【策略】 1、 认真审核员工资料，进行适当的调查，建议在面试的过程中，多设与本工作岗位有关的问题深入了解简历的真实度； ２、员工入职声明的运用； ３、规章制度的运用； ４、无效劳动合同的使用（欺诈、胁迫、乘人之危）。 新《劳动合同法》的变化 变化三：劳动合同的签订 【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ?已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ?用人单位与劳动者在用工前订