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毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： **********有限公司员工招聘问题初探 分校（站、点）： **分校 年级、专业： **行政管理 教育层次： 本科 学生姓名： ** 学 号： ************* 指导教师： ** 完成日期： **年**月**日 目 录 内容摘要和关键词................................................Ⅰ Abstract and Keywords.............................................Ⅱ 文献综述........................................................Ⅲ 一、民营企业招聘的重要性..........................1 （一）企业的发展壮大离不开人才的开发............................1 （二）做好企业招聘才能为企业招募忠诚的员工......................................1 二、纳峰真空镀膜（上海）有限公司招聘现状........................2 （一）对企业招聘工作的重视度不够................................2 （二）招聘人才过程中技能经验受到企业重点关注....................2 （三）遇招工难问题，大部分通过中介公司介绍入职..................2 三、企业招聘过程中存在的问题....................................3 （一）招聘流程缺乏规划、无规范..................................3 （二）招聘标准不合理手段不科学..................................3 （三）招聘人员及招聘队伍非专业化................................3 （四）招聘面试组织不合理、效率不高..............................3 （五）缺乏适当的成本预算和效率度量................3 四、解决招聘中存在问题的对策......................4 （一）做好招聘基础工作, 建立规范而科学的招聘流程............制定明确合理的招聘标准,选择灵活多样的招聘渠道............选择合适的招聘队伍并合理组织招聘工作............科学组织安排面试............................5 （五）建立完善的招聘评估体系,促进招聘工作的有效性..........................................................6 致谢............................................................7 内 容 摘 要 随着经济全球化进程的不断深入,企业间的竞争本质上就是人才的竞争。如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存与发展的关键。招聘是企业获得优秀人力资源重要途径,只有先获取与培养企业适宜的人力资源,再通过采用科学的方法,才能最大限度地实现组织的目标。可见,招聘不仅是企业获取所需人才的必经之路,而且招聘的成败还影响着企业运行的效率,甚至关系到企业的生存及发展。 本文以纳峰真空镀膜（上海）有限公司招聘现状为个案进行分析。首先说明了纳峰真空镀膜（上海）有限公司的招聘工作背景，着重强调现如今民营企业招聘项目的重要性；同时，对于在招聘工作中存在的一系列问题，进行解剖分析，例如：流程不规范、招聘标准不合理、招聘人员非专业化、招聘面试组织不合理、效率不高、缺乏成本预算和成本度量。最后对于这一系列问题列出解决的对策。 企业应该建立科学化、系统化、正规化的人力资源招聘录用工作流程, 从粗放式的人力资源管理逐步向精细化的人力资源管理过渡。企业招聘工作应从每一个