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内 江 师 范 学 院 经济与管理学院 学生毕业论文（设计） 题 目 浅谈民营企业人才流失的原因及对策 专 业 行 政 管 理 班 级 2008级4班 姓 名 何 兵 学 号 20080741041 指导教师 何 佳 二○一一年五月 目 录 摘 要……………………………………………………………………………2 1 民营企业的概述………………………………………………………………3 2 民营企业人才流失现状及危害………………………………………………4 2.1 民营企业人才流失现状……………………………………………………4 2.2 民营企业人才流失危害……………………………………………………5 3 民营企业人才流失原因分析…………………………………………………5 3.1 人事管理制度不完善………………………………………………………5 3.2 企业内部沟通不足…………………………………………………………5 3.3 缺乏科学有效的激励机制…………………………………………………6 3.4 企业内部分配不公…………………………………………………………6 3.5 缺乏适合员工个人的职业生涯规划………………………………………6 4 解决民营企业人才流失的对策思考…………………………………………6 4.1 建立健全人力资源管理制度………………………………………………6 4.2 加强企业文化建设…………………………………………………………7 4.3 重视员工沟通和改善人际关系……………………………………………7 4.4 建立科学的绩效评估与激励机制…………………………………………7 4.5 要重视员工的职业生涯划…………………………………………………8 参考文献 ………………………………………………………………………8 摘要：经过3O多年的改革和发展，民营经济已成为国民经济的重要组成部分。民营企业对国民经济和社会发展，特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。但是，在其发展过程中还存在着诸多问题，突出表现在民营企业的人才流失现象相当严重。据调查，民营企业近几年的人才流失率达3O％ 以上，一些生产企业人才流失率竟达70％。如何留住人才，保障企业整体形象和名声，降低人才流失率已成为我国民营企业目前亟待解决的问题。文章从民营企业人才流失现状入手，指出其存在的主要问题在于人事管理不善、内部沟通障碍、缺乏有效激励措施等问题，并根据实际现状和发展优势，探讨了民营企业挽留人才的对策 关键词：民营企业；人才流失现状；原因及对策 Abstract: over the past 30 years’ reform and development, the private economy has become the important part of the national economy. The private enterprise has played an important role in the national economy and social development, especially in the urban expanding and rural employment.. According to the survey, in recent years the private enterprises’ wastage rate was up to 30%, even some production enterprises’ wastage rate was 70%. However, in their process of development still exists many problems, private enterprises brain drain is a quite serious phenomenon which stands out most. How to keep talents, security enterprise overall image and reputation, reduce wastage rate have become private enterprise’s problems to be solved at present. This article sta