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职通天下视频招聘解决方案 ;企业招聘面临困境;异地招聘及意外情况的困扰 企业HR１：“这个人职业素养不行，面试都迟到！” 企业HR２：“上午必须要出差吗？有个候选人今天上午过来面试！” 求职者1：“OMG！公司在东二环，离面试开始还有5分钟，我却被堵在了北四环……” 求职者2：“糟糕！家里停电了！今天上午10点有个在线视频面试！” 职场要讲诚信，面试要准时，但意外总在不断的发生……;招聘不专业且无效果反馈 “这几位候选人我来面试吧，小张作为新进HR，面试经验有所欠缺，怕无法做到公平公正而让公司遗漏人才。” “本周面试完的候选人应该出一份招聘报告，但有点麻烦，有几个人还记不清了， 算了，还是口头跟经理汇报下吧！” 企业HR在招聘面试中，能否做到公平公正并及时出具面试报告？;刻板、无聊的面试 “哎，今天又要面试十几个人，真够了……” 面试似乎是一件刻板、无聊与乏味的工作，但不得不做，那么，有没有一种办法让面试变成一件愉快的事情？就像你休闲的时候浏览视频、看视频一样？ 面试过后总是忘记面试情况 情景 1：“上次有个叫李雷的不错，等会，让我想想，他是上周四第五个面试的，是吧？” 情景２：“经理，昨天过来面试的小张不错”，“小张？哪一位？第几个？我已经忘记了” 以上窘境在企业面试过程中频繁出现，有没有合理的办法规避这种情况的一再发生？;不断增长的招聘组织费用 面试一天，人工费用500元，交通费报销300元，午餐费用20元…… 不知不觉中，企业一年的面试费用就投入了好几万元，招聘到的优秀人才却不多。面对不断增长的面试组织费用，企业只能望 人兴叹……;职通天下视频招聘平台;职通天下企业视频招聘系统简介 （数字面试管理系统）;企业视频招聘系统·系统首页 ;企业视频招聘系统·企业管理 ;企业视频招聘系统·职位管理 ;企业视频招聘系统·数字人才库 ;企业视频招聘系统·报表管理 ;企业视频招聘系统·日程管理 ;企业视频招聘系统·系统设置 ;职通天下视频招聘平台招聘流程 ;创建企业人才库 ;发布职位并给候选人批量发送视频问卷 ;求职者凭邀请码登陆系统录制视频简历;根据回传视频简历筛选人才 ;云安全;案例分析·A企业（大型连锁商超）; 视频招聘解决方案 职通天下为A企业构建了一个在线的数字人才库，A企业将需要面试的候选人的文字简历批量导入视频招聘系统，预先设置好面试问题，由系统群发短信或者邮件至每位候选人，候选人在线录制视频并回传，视频即自动进入在线的数字人才库，HR只需要针对视频进行评估、筛选，还可以发给相关人员协同面试。 “当我们开始接触职通天下视频招聘系统并逐步认识、掌握它的时候，我们的心情可以用惊喜来形容。使用当月，我们的面试费用就缩减了将近2万元，每个分店的面试人员从原来的每天5-7人到现在的30人、40人，甚至更多，让我们体验到了前所未有的效率与效果。”。“我们通过求职者的视频反馈就可以精准地确定是否需要做下一步的沟通，减少了很多无谓的面试，抓住了很多可能会错过的优秀的求职者，效率与质量同步提升了。客观地讲，职通天下的数字面试解决方案带来的效果超出了我们的预期。” 更重要的是，人才已经成为现代企业争夺的核心资源，企业都想获得最佳人才，数字面试让A企业在招聘管理上快人一步，系统配置完善的题库与标准化面试建议更是降低了A企业盲目录取的风险，让A企业在人才战略上占得先机。; “职通天下视频招聘给我们提供了一种全新的招聘方式，视频招聘模式为我们节省了大量时间，让我们可以接触更多优秀人才。我们的招聘人员花在数字面试上的时间远远少于以前安排传统面试的时间，这让他们得以去做更多重要的工作。” —— C企业高级人力资源经理 传统面试的困局与挑战 C企业是中国境内知名的医药企业集团，产品遍布全国30个省、市、自治区的营销网络，先进的市场营销和营销管理模式、大规模的广告支持、周到的售后服务、快速有力的物流保障，都使C企业在全国极具竞争优势。由于良好的市场运作与销售拉动，C企业的市场销售额每年都稳步增长。因此，企业人力资源部一直在寻求最优质的招聘途径来配合各地的销售经理进行高效的销售人才选拔。 “我们正处在一个高度专业化的、高度竞争的市场，销售人员往往直接决定了公司的业绩。我们需要精简我们的流程，更有效地利用我们的招聘时间，更好地支持与满足销售经理的需求。” 在C企业，一旦某个销售职位出现空缺，招聘