大学生就业形势调查报告5.docVIP

大学生就业情况调查 ? ? 内容提要 ：本文认为大学生就业市场日益完善、导向基本健康，同时压力不小。大学生就业的性别差异明显，市场中存在的性别歧视不容忽视。由于户口的吸引力，大学生就业过度集中在大城市，造成了人才浪费，使人们忽视专业知识的发挥。过度竞争对人的发展也有消极影响，“先就业后择业”现象严重，人们为了生存而忽视自身的发展。本文思考了若干对策，认为应该强化学校对学生就业的责任，通过改革劳动法律来缓解性别歧视，改革户口制度促进人才流动，大学生也要不断调整心态。 关键词：大学生就业 调查 研究生就业 性别歧视 ? 大学生就业成为社会焦点问题，是中国高等教育快速发展的产物。1999年大学全面扩招，2003年毕业生骤增。今年大学毕业生为338万人，再加上去年，甚至前年未就业的大学毕业生66万人，今年参与就业竞争的大学生将达400万人之多。人潮汹涌，招聘会接二连三，成了重要的社会景观。但是中国社会现代化稳步推进，经济发展模式日益成熟，就业政策和市场趋于完善，我们可以看到大学生就业基本稳定。本文试图通过调查，了解中国大学生就业中存在的问题，并且根据自己的思考，粗浅地提出解决问题的出路。 本次调查采用的方法有问卷调查、访谈等。笔者专门设计了问卷，发放200份，回收127份，其中有效问卷115份。问卷发放时间为4月20日，回收截止时间为4月27日。发放地点在首都师范大学，对象有本科和硕士研究生，范围是所有专业，包括数学、物理、化学、中文、哲学、历史等。有效问卷的对象包括男生56名，女生59名，本科生49名，研究生66名。研究生的就业问题也是本次调查的重点。理由是：1、硕士研究生教育走向普及，就业也越来越面临压力，存在的问题也越来越多。2、研究生在大学中的比例越来越高，有的学校甚至过半，从数量上有必要关心他们的就业问题。在本次调查中，我多次访谈了首都师范大学就业指导中心主任钱伟老师。我对身边的同学做了大量的访谈，通过这种调查得到的是比较深入的细节。 一、就业形势基本稳定，压力不小 今年大学生的就业形势相对稳定。本科生和硕士毕业生在目前已经有42%的人找到了工作。其中硕士男生的比例更高，达到了59%。调查发现，大学生人均得到4.3次面试的机会，而且有58%的学生得到了四次以上的面试机会。说明就业的机会还是很丰富的。调查问卷中提出“您总共得到多少次选择工作的机会？”意思是在双向选择中有多少次把握了选择的权利。统计表明，人均有2.98次。其中有三次以上选择机会的同学占48%。从宏观看，2001年——2004年北京地区的高校毕业生总量以20％左右的速度递增，但初次就业率始终保持在80％以上，四年来的初次就业率分别为86.3%、85.3％、83.2％和89.4％。同期全国高校毕业生初次就业率也基本稳定，分别为７０％、６５％、７０％和７３％。[1]可以相信今年的就业率也可以维持稳定。 大学生就业市场日益完善。首先就业渠道日益丰富。笔者专门调查了“最有价值就业信息”的来源。共有四个选项，分别是：他人介绍、网络、招聘会、自己联系。调查结果显示各种渠道的作用基本均衡，它们在所有选择中的比例分别是17%、31%、27%和25%。其中最重要的是网络和招聘会两种渠道，都占到30%左右。本次调查专门研究了“找工作难的原因”，包括：学校声誉差、专业不好、面试技巧不好和招聘程序不公正四个原因。在所有选择中，认为招聘程序不公正的只占19%，这实际肯定了就业市场健康发展的主流。 当前就业市场基本能够引导大学生适应国家和社会的需要。在市场的引导下，积极向上是当代大学生的主流，竞争意识、自强精神普遍增长。在团队精神方面，96%的同学认为自己能够尊重团体利益，37%的同学认为自己能够非常尊重团体的利益。在学习态度方面，89%的同学认为自己学习努力，31%的同学认为自己学习非常努力，只有11%的同学认为自己学习不努力。在学习的成果方面，大学生人均有1.82个职业资格证书，有三个以上证书的同学占25%，所有受调查的同学都有一个以上的证书。参加考研的同学占62%，这些同学中有70%是为了提高学历或者为了提高学术水平。这些情况充分说明，提高自身素质是当代大学生努力的方向。 当前大学生就业形势严峻，压力不小。全国各地人才供给普遍充足，给就业带来各种各样的压力。例如去年陕西省职位需求与人才供给比为１比1.77。[2] (赵锋：陕西人才供需比例１．７７比１[J].新华社,2005年03月01日.)2005年南京公务员考试共有7187人角逐379个岗位，供求比例约为19：1。[3]同时，中国下岗失业问题严峻，据劳动保障部统计表明：2004年失业人员有 821万，比上年增加21万人，城镇登记失业率为 4.2 %。在这样的背景下,大学生就业显得更加困难重重。 本次调查显示本科生和硕士毕业生在