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大多数
饿
飞过海
加班费汇总
加班汇总
加班小时7
加班小时8
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新加班小时8
10月
11月
12月
◆
内容
启
用
决裁
实施
使用
9月
7月
8月
人员对应体制
品质保证机制
设备保全机制
物流机制
后勤保障机制
担当部门
综合管理部/人事
技术准备组/质保
生产准备组/物料
生产准备组/装备
综合管理组/人事
担当内容
根据产量确定必要人数、节拍、班次、不足和富余人数对应方案
配送方案、库存方案
品质教育培训方案
设备、器具调整方案
班车、食堂对应
支援(需要时)
效果确认、改善
编制日期:2012.6.22
编制 : 审核: 批准
9.00
16.00
23.00
30.00
6.00
13.00
20.00
27.00
3.00
10.00
17.00
24.00
8.00
15.00
22.00
29.00
5.00
12.00
19.00
28.00
3.00
10.00
17.00
24.00
①与③
试认证开始
草 案 制 定
讨论
方案制定及实施计划
人员对应方案
培训方案制定
讨 论
实施方案
设 备 对 应 方 案
物料配送对应方案
库房人员、在制方案
讨 论
人员对应方案
食堂对应方案
班车对应方案
生产对应体系构筑
1、 整车市场销售因素造成产能不能充分发挥,各种资源闲置。
2. 过程控制中变化点增多,产量变化大生产不平准。
3、计划稳定性差,对品质保证,设备保全,尤其是人的活用,效率不高。
4、各种浪费增加,每次从方案策划、研讨到实施,花费时间长。
5、各职能部对应体系没有建立,不能及时有效对应。
设计产能
实际销量
产量
2011年产量对比
建立坚实、灵活、快速的生产对应体系
四、真因:
对生产过程中实际运控能力不强,计划变动会直接影响到产品的制造和管理成本。
二、现状把握
三、目的
五、对策
1、 成立工作小组由技术准备组、制造准备组、综合管理组的相关人员组成。
2、 以样板线组建为基础,根据生产线节拍、必要人数确定单班最大产能,同时对应双班和三班产能及人员配置。
3、各职能部制定对应方案,详细分解工作内容,落实每项工作的责任人及完成时间。
4、 组织实施,工作小组定
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