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质量体系作业指导书 文件名称：实习证、上岗证实施管理办法 文件编号：WI-C01-01 版 本：C0 版 次 修订内容及项号 修订人 修订日期 C0 对于管理办法中所有涉及到组织架构变更的内容进行修改： 取消原制造总部培训课的相关工作职能； 人力资源部负责新员工的入厂公共类培训，并委托制造中心各部门及维修工厂进行工人的岗前技能培训和资格认证考核与管理工作。 对于上述二点变更所造成的相应具体操作流程的变更。 金永军 KOA审批编号：B701200609120016 区分 制 作 审 核 批 准 受控号 签 名 金永军 尹斯思 胡春华 刘月利 日 期2006091520060918 2006年09月18日发布 2006年09月18日实施 1 目的 确保制造中心及维修工厂所有岗位的工人都经过相应的理论及专业技能培训，并经相关人员考核通过，能够胜任各岗位工作，并确保各个岗位人员的资格得到认可。 2 适用范围 适用于制造中心及维修工厂所有工人。 3 职责 3.1人力资源部负责所有新工人的入职公共类培训。 3.2人力资源部拟定实习证、上岗证实施管理办法，并委托制造中心各部门及维修工厂进行工人的岗前技能培训和资格认证考核与管理工作。 3.3制造中心各部门及维修工厂具体负责工人实习证、上岗证的资格考核、实习证和上岗证的发放、考评记录，违章操作签收、存档备案工作。 定义 4.1 实习证：直接用于制造中心各部门及维修工厂所有正在实习期的新工人及所有转岗正在实习期的工人工种状态识别。 4.2 上岗证：直接用于所有经培训合格的新员工及转岗合格人员的工种状态识别。 4.3 转岗：工作内容、工作方法与原岗位有本质区别的岗位变动。 4.4 考核：判定员工是否达到某工种实习/上岗的基本要求。 工作程序 5.1 实习证管理 5.1.1 实习证的审核发放 a) 新工人实习证审核发放 一般新入职工人经岗前培训，合格后可办理实习证。由员工所在部门的管理责任人按《工人培训管理规定》对新工人进行相关培训。培训结束后，经相关的培训导师考核合格后，由各部门管理责任人给予发放实习证。 b) 转岗人员实习证发放 在转岗之日起，各部门实习证上岗证管理者将转岗人员已培训内容填入《员工培训档案记录表》内由培训者考核后，对转岗实习员工发放实习证。 实习证的考核管理 5.1.2.1 实习人员在按《工人培训管理规定》接受相应培训后，由所在部门指派持有相应岗位上岗 证的员工进行指导及操作，未经指导的实习人员不能独立上岗操作。 5.1.2.2 实习人员在持实习证期间，由所属部门进行岗位技能的跟踪。如发现有操作不当、违章作业等问题，或实习期结束考核不合格者，进行再培训；对于特种作业的工种（如电工、叉车司机等工种），则必须持安全生产监督局颁发的《特种作业操作证》技能证书并由员工所属部门的相关人员进行考核，人力资源部进行过程监督。 5.1.2.3 实习人员在实习期间有一般违章操作5次以上，可申请吊销其实习证，然后安排再培训并交员工所属部门处理；对于严重违反作业规定并造成重大后果或因操作不当引起重大质量事故的实习人员可直接申请吊销其实习证，视具体情节安排再培训或交人力资源部处理。 5.1.2.4 新入职员工实习期必须办理实习证及佩戴桔红色帽子，转岗人员保留原上岗证，新申请办理实习证，在实习期佩戴桔红色帽子。 5.2 员工培训档案记录表的管理 5.2.1 新员工或转岗员工在接受相应岗位技能培训后，其实习证上岗证管理者必须将其受训内容填入《员工培训档案记录表》，填写时不得漏填、少填相关项目，此表作为新员工或转岗员工办理实习证/上岗证的依据。 5.2.2 《员工培训档案记录表》由各部门实习证上岗证管理者负责管理，保管期限至该员工辞职为止。员工辞职时，必须将《员工培训档案记录表》及实习证或上岗证做统一回收处理。 5.2.3 员工的《员工培训档案记录表》丢失时，实习证上岗证管理者应及时为其补办《员工培训档案记录表》，经如发现有员工在岗时或在辞职时无《员工培训档案记录表》，将按《实习证、上岗证检查处罚制度》（附录A）进行相应的处罚。 5.3 上岗证管理 5.3.1 实习人员按《工人培训管理规定》完成实习内容后，由培训人员对实习人员进行考核，考核合格则由实习证上岗证管理者依据5.2.1给予发放上岗证，考核人员需在培训考核一栏内签名。如实习人员属于转岗员工，则考核人员在实习人员原有上岗证上填写并签名。 5.3.2 技术类人员（修理、技术员等）的考核必须由生产技术部或生产部工程师考核；生产线操作类人员(装配工、测试工、执锡工、QC检验员、包装工、搬运工等)必须由跟线技术员、巡检员