新疆分公司考勤休假管理规定2012.docVIP

XX石油气电集团江苏LNG项目组 考勤休假管理办法（2012版） 第一章 总则 第一条 为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，结合分公司实际情况，特制订本规定。 第二条 本规定适用于中海石油气电集团江苏LNG项目组全体正式员工，每位员工必须自觉遵守。 第二章 考勤管理 第三条 公司实行每周五天工作制（星期一至星期五），员工上班时间为上午8：30至12：00；下午14：00至17：30下班。 第四条 公司考勤统计表作为员工出勤数据，由行管部统一负责记录。如因领导临时指派工作外出等原因未能提前申请，请在公出后第1个工作日内及时办理请假手续。如有逾期不报者，扣除当日工资。 第五条 员工必须严格执行公司作息时间，因故不能正常上班须填写《请假申请单》（附件3）办理请假手续，否则视为旷工。不允许以发短信方式请假。 第六条 经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。如要公出，请填写《公出审批单》（附件1）。 第七条 员工迟到、早退按照缺勤时间的全部薪资扣除，不足1小时按照1小时计算，超过1小时（含）不足3小时按照半天计算，超过3小时（含）按照旷工1天计算，旷工1天，扣除当日薪资；迟到、早退年度累计超过12次、月度累计旷工3天或年度累计旷工5天的，扣除全年奖金，且公司有权解除劳动关系。 第八条 公司允许员工每月善意迟到1次，不纳入考勤扣款。 第九条 全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给予表彰。 第十条 分公司人事行政部门是公司考勤休假管理工作的职能部门，负责公司员工的考勤管理和审核工作。 第三章 加班管理 第十一条 公司各级人员应遵循公司的作息时间并做到在工作时间内努力完成各项工作。 第十二条 确因工作需要由公司统一安排的加班，须在加班前填写《加班申请表》（附件4），交相关人员逐级审批后报人事行政部门备案。 第十三条 加班一般以调休形式予以补偿，调休最小使用单位为4小时，须在一年内使用完毕；确因工作需要不能以调休形式补偿的，由总经理批准后可给予加班费补偿，人事行政部门根据国家有关规定核算员工加班薪资。申请调休时需附人事行政部考勤管理岗审核结果。 第四章 休假管理 第十四条 休假包括：公休假日、法定节假日、年休假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、事假、祝寿假、特殊岗位考试假、家长会假、外地员工春节探亲假及公司规定的其他休假。 第十五条 公休假日、法定节假日休假按照国家和当地政府有关规定执行。 第十六条 年休假 （一）员工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。公司员工在合理安排本人工作的情况下提出申请，获得批准后可享受年休假，假期核定标准如下： 1.累计工作年限1-5（含）年者，每年享受年休假5天； 2.累计工作年限5-9（含）年者，每年享受年休假7天； 3.累计工作年限9-20（含）年者，每年享受年休假10天； 4.累计工作年限20年以上者，每年享受年休假15天。 （二）年休假不含公休假日和法定节假日。 （三）年休假应在1个年度内集中或分次安排，部门级人员可以分多次安排（最小休假单位为1天），其他员工应在两次内安排完毕；确因工作原因有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但须在下年度的3月31日前使用完毕，若届时仍未使用，则公司根据工作需要强制安排。 （四）公司实行强制性休假制度，各部门负责人应提前有序安排部门员工年休假并做好员工指导工作，确保员工100%休假；确因工作需要不能安排员工休假的，经员工本人同意、报分管总及总经理审批后，可以不安排员工休假；因部门未及时安排员工年休假而造成公司补偿费用的，将影响部门及部门负责人的考核评级，取消当年“优秀”及以上评级资格。 （五）年休假期间员工享受全额薪资，公司不负担休假期间员工个人产生的交通等费用。 （六）新入司应届毕业生及入司前连续工作不满12个月的社会招聘员工，自其连续工作满12个月之日起即具备休假资格；新入司社会招聘员工，入司前连续工作满12个月的，自其入司之日起即具备休假资格。 （七）具备资格首年可休假天数按照“本年度应享受的年休假天数*具备资格之日起到年底累计天数/365天”进行折算，经折算后不足1日的部分，不计入当年休假天数。 （八）员工试用期内不得申请休假，转正后一并提出并享受。 （九）员工有下列情形之一者，不享受当年年休假： 1.员工请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资的； 2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3.累计工作满10 年不满20年的员工，请病假累计3 个月以上的； 4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。 （十）员工已享受当年的年休假，年度内又出现本条第九款规定情形之一的，不享