员工年休假管理办法.docVIP

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2017-09-22 发布于福建
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员工年休假管理办法.doc

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全兴开封员工年休假管理办法 NO：C-WI021 人事总务类共1页之第1页 1、目的：为适应国家政策，配合新劳动法实施，特制定本办法。 2、范围：本办法适用本公司所有正式员工。 3、定义：无。 4、权责： 4.1管理课负责统一调查并核算考勤。 4.2各单位在年初即进行提报。 5、内容： 5.1 员工在公司服务满一年（年资结算至每年1月1日）即享有特别休假的权利，年休假为带薪假期。 5.2员工在公司服务满一年可享有年休假5天，服务两年享有年休假7天，至服务满三年享有年休假10天，后续服务每增加一年即可增加1天年休假。但最高不得超过14天（含14天）。 5.3年休假每周休假不得超过2天，不可跨越周末连休，如跨越周末连休，休假日也记为年休假期。未休完之年假不得延续至下一年度，年终即自行取消。 5.4年休假可一次性适用，（跨越节假日记为年休假，法定假日除外）需总经理核准方可生效。 5.5管理课在每年年初即发放计划表，进行调查员工年度年休假安排并作业。中途如因生产计划变更而产生的休假，公司可安排全体员工年休。未在年休假范畴内的员工计为调休。 5.6员工休假需依公司生产实际情况而定，不得影响公司正常作业。否则依《从业人员工作管理实施细则》论处。 6、相关文件： 6.1从业人员工作管理实施细则 7、相关表单： 7.1员工年休假计划表 8、附件：无全兴开封员工年休假管理办法人事总务类附件一表单7.1：年度年休假休假计划表