知识型虚拟团队的人力资源管理.pdfVIP

观察家视野 知识型虚拟团队的人力资源管理 ! 黄凤玲 朱天锐 （湖南大学 人文社会科学系 湖南 长沙 ） *+ ,##- 摘要：在经济全球化的浪潮之下，企业组织结构越来越趋于灵活化、扁平化、敏捷化。高知识高素质的虚 拟团队应运而生。然而这些不同国度、不同民族、不同企业的精英强强联手，往往伴随着信任度、沟通机制和 文化矛盾等各种管理难题。要想有效管理和激励虚拟团队高效运作，就必须建立完善的沟通机制和良好的 激励机制，此外，还必须加强不同文化之间的沟通与交流。 关键词：虚拟团队；跨文化管理；柔性管理 ；扁平化组织 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） ./!(#!+++++ 0++++ ##!(-,11 ##! #(##$!(# 经济一体化的浪潮已席卷全球，知识经济最明显的特征 虚拟团队是指由分散在不同地方的为了同一个市场目标 也表露出来，那就是从单一的竞争走向合作。面对瞬息万变的 或项目密切配合、共同工作的人们组成的一个敏捷性群体。就 市场需求，企业组织形态不得不相应地变得扁平、灵活和开 成员构成而言，既可以是组织内部的，也可以是跨越组织边界 （第 页） 放。这样，国际企业之间，同行业企业之间就可以针对某个具 的。时间上既可以是短期的又可以是长期的 %’ !() 。 体的市场机会和项目进行强强联手，集合多方优势资源获取 虚拟团队是继虚拟组织、虚拟企业之后新出现的管理模 双赢或多赢。虚拟团队就在这种条件下产生了。 式概念。相对于虚拟企业而言，虚拟团队更加侧重于动态协作 虚拟团队的概念及特征 中的人与人之间的关系，个人与组织整体之间的关系。虚拟团 集中于与其利益密切相关的投资收益上，而对影响不到他们 济利益的驱动下，注册会计师才有更多的能动性去改进提高 投资收益的一些会计错弊行为，往往忽略和关注不够，因此， 自身的技术水平和能力。在审计发展的初期，由于当时的经济 此阶段的独立审计管理目标就仅仅定位于对会计报表公允性 发展水平还较低，经济业务比较简单，因此基于揭弊查错的详 的验证；第三阶段，虽然审计的需求者仍然是投资者，但由于 细审计在技术上和成本上都可以接受。随着经济的发展，企业 管理人员欺诈舞弊行为的大量发生，经过审计鉴证过财务报 规模日益扩大，经济业务日趋复杂，注册会计师详细审计的成 表的公司在出具审计报告后不久就倒闭、破产、受监管或取消 本急剧增加，而广大投资者进行投资大多是一种短期行为，他 的事例层出不穷，给他们造成了严重的损失，因此，他们又开 们只关注与其投资收益密切相关的财务报表的公允性，不愿 始置疑注册会计师的责任，强烈呼吁要求其承担揭示舞弊的 意支付高昂的审计费用来换取高质量的审计服务，使得注册 责任，促使了独立审计管理目标又将揭弊查错重新确立为主 会计师进行详细审计的成本无法收回，也就没有利益驱使其 要目标，与验证财务报表的公允性并重。当然，审计需求者的 改进审计技术，这样审计签约双方都不热衷于达成揭弊查错 要求对独立审计管理目标的发展虽起着直接作用，但并不是 的独立审计管理目标，而达成一个相对揭弊查错目标要求境 唯一因素，独立审计管理目标的发展还受到来自政府、法律环 界略低的公允性独立审计管理目标就成为了现实。而进入 # 境、社会舆论导向等各方面因素的影响。总之，审