单纯绩效主义不可取.pdfVIP

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2017-09-22 发布于江西
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单纯绩效主义不可取.pdf

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OPINIONS 视点 O 单纯绩效主义不可取文／张华强绩效管理是“圣杯”还是“鸡肋”，业界至今《淮南子》在“人间训”一卷中列举了历史仍然有两种截然不同的看法；然而，绩效管理似上诸多在论功行赏中被例外安排的情况：第一乎不可替代的工具意义在我们身边总是挥之不种情况是“或无功而先举，或有功而后赏”，即绩效管理既不去。在这方面，西汉名著《淮南子》“人间训”所没有功劳却优先得到荐举，有功劳者在赏赐上是洪水猛兽，也作的分析颇为透彻，有助于我们在绩效管理中克却靠后。第二种情况是“有罪而可赏也，或有功不必将其奉为圭服单纯绩效主义的模糊认识。而可罪也”，即有罪过却得到嘉奖，有功绩却引臬。管理者必须来责罚。第三种情况是“或说听计当，而身疏；保持清醒的头绩效考核有例外或言不用、计不行而益亲”，即追求绩效的意见脑，克服单纯绩被采纳，而且计谋恰当，但策划者反而被疏远；效主义的模糊认绩效管理虽然是现代企业的管理工具，但提出的建议与绩效无关，而且当下行不通，但建识，才有望获得是绩效问题古已有之，商鞅变法中奖励耕战，言者照样可以被君王敬为上宾。在每一种情况