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HR 工具-文本范例 企业考勤管理制度企业考勤管理制度 企业考勤管理制度企业考勤管理制度 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同 工作性质及方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理。特制 定本考勤管理制度。 第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依 据，各级领导必须给予重视。 公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门、中心的考勤由部内综合员或指定专人负 责，各职能管理部门需负责所辖生产中心的考勤管理。各中心应指派责任心强的人员担任考 勤员，逐日认真记载考勤。 第二条 考勤员职责 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2．如实反映本单位考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 4．及时将单位考勤结果汇总上报。 第三条 记载考勤符号： 出勤√、迟到+、早退-、事假×、病假△、旷工○、婚假♀、丧假±、产假、计划生 育假※、探亲假□、公伤假★、倒休∧、公差◇、公休假◎。 第四条 各中心应在 8 日前将上月本部门的考勤汇总报人力资源部核算工资奖金；季 初 10日前将上季考勤汇总报公司人力资源部。 第五条 事假 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。每 人每季可享受有薪事假 1天，（不累计使用），除此之外请事假员工按：请假天数×基本工资 ÷20.92 天计扣工资。每月事假时间累计达 5 天者，扣除月生产奖金，并按实际请假天数扣 除基本工资。全年累计 30天者扣发当年年终奖。 第六条 病假 1．员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可 参考医生建议，根据实际情况核给病假 （病假不得超过国家规定医疗期，超过的解除劳动关 系）。病假期间工资计发标准如下： 不满 满 5 年 满 10年 满 15年 满 20年 连 续 工 龄 5 年 不满 10 年 不满 15 年 不满 20 年 以 上 6 个月以内病假工资 按基本工资 （扣除月奖、 60% 70% 80% 90% 100% 相应年终奖） 满 10年 满 15年 满 20年 连 续 工 龄 不满 15 年 不满 20 年 以 上 连续病假 6个月以上疾病救济费，按 65% 70% 80% 基本工资 （扣除月奖、相应年终奖） 2．病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 3 天内不扣工资，4 天以上 10 天以内，按病假天数×（基本工资+奖金）÷20.92 天计扣工资，10天及以上按上表标准 计发工资。 3．长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过 6个月(或153个工作日)， 从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以 24 为截止日期往前推 12 仅供参考 HR 工具-文本范例 个月，凡在这 12 个月内病休累计达 6 个月 (或 153 个工作日)