第 7 章 求职面试.pptVIP

7.1 准备——了解组织 ——如何消除紧张： 1、几乎所有的人都在不同程度的紧张，所以你跟大家一样； 2、 “紧张”有时是有益的——某种程度上可使神经紧张，而变得更机敏，表现更好； 3、面谈者可能估计到你的紧张，会合情合理地予以体谅； 4、不知道会发生什么和自己如何去处理常常使人更加“紧张”，所以秘决就是事先进行一些准备。 ——做些练习： 1、变得善于面试的最好办法就是多参加面试； 2、只有尽可能地完全了解一个组织之后，才能真正判断这个工作是否适合你，而了解的最好方法就是拜访这个组织及其员工； ——了解组织 ——收集一些背景信息： 信息来源 7.2 准备——了解自己 气质类型的行为特征与适宜的职业 传统的一些问题 其他准备 提早一天请你好按以下清单做好准备： 你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？ 你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？ 你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？ 你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？ 你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？ 你是否对可能问及的问题进行操练？ 你是否对该职位的工资行情进行过调查？ 你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等） 走进面试场，请你牢记： 所穿衣服应能使你看上去象是公司一员 友好地对待所有办公室职员 得到邀请后才坐下 为与面试者建立良好关系，请注意办公室的个人物品，但千万别碰 突出正面的东西 如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题来展现你的技能 在没得到录用之前别谈钱的事 注意面试者提出刺探性问题的方式 7.3 面试过程 1、开始 好的面试官会尽量让你放松。有的会以一些简单的、同你的专业或兴趣有关的问题开始。还有的给你讲一些关于公司或工作的情况。 2、主体部分 在回答提问中简明扼要地阐述个人资历和成绩，展示自己的优点，有时还需要做相关的测试和情境面试和讨论。 3、结束 应聘者向面试官提问，面试官告知结果通知时间及进一步的面试工作。 可以问面试官的问题 有关该公司 该公司在中国的运营情况 公司未来发展的重点 根据该公司的具体信息进行提问 可以问面试官的问题 有关该职位 该职位的具体工作内容 该职位的核心要求 该职位的发展前景 该职位的培训机会 可以问面试官的问题 有关时间 你已了解了我的其本情况，我能得到这份工作吗 我什么时候可以得到你的回音 我最晚什么时候可以得到你的回音 面试后的重要环节 感谢信 表达你对参加面试的感激之情 表明你对这个职位和公司的热情不减 有重点地叙述你的长处，注意把他们与公司和职位要求联系起来 要求再见面 让你在众多的求职者中脱颖而出 7.4 提示 消除身体方面的紧张 1、留意你的脚是否在左右晃动 2、留意你是否在胡乱拨弄头发 3、留意你的手是不是做出紧张动作 4、身体不要后仰，手臂不要交叉，也不要频频点头 5、你是否记得微笑 消除精神方面的紧张 把面试看成是一次具有冒险性的挑战 不要告诉你以前接受过面试但未录取的历史 保持目光接触 详尽自己具备与工作有关的技能 强调你有很强的适应、学习能力，充沛的精力和热情 无须强调你是个新手 不要光谈论你的大学教育而显得缺少竞争力 难看的镜头—— 不要说： 嗯 啊 嗯哼 明白吧 ok 我猜想 我以为 不要： 用手或脚打着拍子 交叉着手臂 坐着将手脚张的很开 坐立不安 怯生生地望着对方 嘴里含着东西 打断对方说话 说话太快 声音太小 玩弄文具 这样会令你失败 答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没有针对提出的问题（可能背诵或是预先准备好句子） 防御心强，特别是一些根本无须防卫的问题 缺乏对公司的了解 询问错误的问题 简历与面试存在差异 谈及负面的东西 不愿为失败承担责任，或明显抢夺别人的功劳 缺乏融洽的个性 十大面试禁忌 迟到? 不当穿著打扮? 亲友在旁陪同? 态度轻忽，嚼口香糖或抽烟? 乱探头看办公室情形? 谈论政治或敏感话题? 频频探问薪资待遇? 无言以对? 坐姿不佳? 生涯规划与企业期许不合? 成功和失败的求职者 — 行业 — 公司概况 — 职位要求 产品 规模 组织架构 企业文化 新闻事件 性格 技能 工作内容 工作地点 — 组织本身 — 图书馆 — 电视和报纸 — 个人交往 — 网络有哪些信誉好的足球投注网站 ——准备一些问题 理智地弄清自己的才能和特点、弱点分别是什么，才能制定出针对面试本身的策略，并学会处理棘手的问题。 气 质 类 型 行为特征 适宜的工作 多 血 质 活泼好动，敏捷，喜交往，注意力易转移，兴趣易变换，具有外倾性。 适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员、侦探等需要有表达力、活动力、组织力的工作。