思想素质标兵方案.docVIP

关于“标兵”评选思想素质方面的方案 作为万余中钢人中的标兵，在思想素质方面必须立足于“中钢人标准”之“思想上合格”这一主题。所谓思想上合格，即职工应该爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭节约、爱岗敬业；个人的世界观、人生观、价值观与社会主义核心价值观、中钢企业核心价值观相一致；做到有理想、有道德、有文化、有纪律“四有”，讲社会公德、讲职业道德、讲家庭美德、讲个人品德“四讲”，崇尚劳动、崇尚科学、崇尚学习、崇尚正气“四崇尚”。 评选内容 一、爱国守法 爱国守法应该是每一个中钢职工履行的首要道德责任。在日常工作、生活中，职工若在言行举止有损民族精神、国家尊严等，行为违反国家法律法规、中钢的各类规章制度等，建议不予考虑“标兵”评选。 二、明礼诚信 明礼诚信应该是每一个中钢人应遵循的行为准则，也是中钢企业精神文明建设的重要内容。“明礼”就是要求职工在日常工作、生活中的言行举止符合《山西中阳钢铁有限公司职工行为规范管理条例》，并在“三月文明月”的各类活动中表现突出；“诚信”就是要求职工诚实守信，讲信用，守诺言，立说立行。过程中，对公司每周的中层会议精神，“五一”、“十一”等大会的讲话精神所提出的对职工的要求及“六个一工程”中所提及的改一项错误、提一条合理化建议、做一件好事等，要实事求是地落实到位。职工如若做不到上述要求，建议不予考虑“标兵”评选。 三、团结友爱 团结友爱是中钢事业发展的基石。团结友爱就是要求中钢干部与干部之间、干部与职工之间、职工与职工之间，为了实现团队的利益和目标，互相帮助、互相支持、团结协作、共同发展。对于中钢职工来说，团结友爱的基本要求就是不做不利于团队的事，不说不利于团结的话，强化沟通协作，围绕大局、服务中心。职工如若做事说话违反上述基本原则，建议不予考虑“标兵”评选。 四、勤俭节约 勤俭节约是中华民族的传统美德，更是中钢干部职工做事的准绳，即辛勤劳动，节约生活与生产。尤其针对当前钢铁行业微利经营的严峻形势，公司更是要提倡“勤俭节约”，这就要求干部职工结合既定的目标与量化的指标，向指标要效益，向跑冒漏滴要效益。过程中，围绕目标与指标进行评价，任务完成不达标者，建议不予考虑“标兵”评选。 五、爱岗敬业 爱岗敬业是中钢干部职工对待工作应有的一种精神，就是要求中钢人认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。过程中，着重按照干部职工所属岗位的岗位说明书展开综合评价，职责有三条履行不到位者，建议不予考虑“标兵”评选。 六、个人世界观、人生观、价值观 在中钢，中钢干部职工必须树立一种正确的个人世界观、人生观、价值观，与中钢的核心价值观相一致。所谓世界观就是要求干部职工对中钢事业、企业未来前景等充满信心；所谓人生观就是要求干部职工信仰中钢事业；所谓价值观就是要求干部职工将“奉献社会，造福乡土”、“把辛苦与责任体现在企业最需要的地方”等以“奉献”为核心的基本价值理念，能够以“六个一工程”中“写一篇好文章”、《中钢时报》、《中钢文化》等为平台体现个人的“奉献”理念，并以实际行动践行于日常生活、生产中。由此，部分职工惟利是图、工作拈轻怕重等表现，与企业的核心价值观相悖，建议不予考虑“标兵”评选。 七、“四有” 职工必须要做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的人。所谓有理想就是要求职工紧紧围绕企业不同时期的发展思路、战略、举措等规划好自己的职业发展；有道德就是要求职工做一个文明礼仪、文明言行的中钢人；有文化就是要求职工紧紧围绕总经理袁玉珠提出的“意识、知识、认识、常识”，做一个有“四识”的中钢人；有纪律就是要求中钢职工严格遵守企业的各项规章制度。过程中，着重围绕“有纪律”这一点展开评价，对每月违反纪律超过两次的职工，建议不予考虑“标兵”评选。 八、“四讲” 中钢职工必须要做到“四讲”，即讲社会公德、讲职业道德、讲家庭美德、讲个人品德。所谓社会公德就是要求干部职工在日常生活、生产中文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法等；职业道德就是要求干部职工立足岗位，通过对规章制度、工作守则、劳动规程、行为须知等方面的遵守而表现出一种职业精神；家庭美德就是要求干部职工及其家属紧紧围绕总经理袁玉珠提出的“子女教育好”、“卫生清洁好”、“团结邻里好”、“爱护公物好”、“服从管理好”“五好”，进行推动家庭健康发展；个人品德就是要求紧紧围绕“中钢人标准”，做一个“行为上规范，作风上正派”的职工。过程中，着眼于中钢的各类规章制度，着重对职工的职业道德、家庭美德、个人品德等展开评价，建议对违反公司制度达8条者，不予考虑“标兵”评选。 九、“四崇尚” 结合总经理袁玉珠在2012年“五一”技改创新表彰会上讲话，中钢干部职工必须崇尚劳动、崇尚科学、崇尚学习、崇尚正气。崇尚劳动就是要求职工热爱劳动，在实践中