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工资纪律教育学习内容摘要 为深入开展工资纪律教育活动，规范工资分配秩序，现将国家、省及集团公司下发的相关薪酬管理文件内容摘录如下，供大家学习、贯彻、落实。 一、工资总额管理 1、各子分公司严格按照集团公司核定的工资总额提取发放，不得超提超发工资。 ――摘自《关于下发〈山西焦煤集团公司加强薪酬管理的规定〉的通知》（山西焦煤发〔2012〕143号） 2、年度工资总额是指集团公司或子分公司在一个会计年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 3、本办法所称工资总额预算管理是指按照政府工资指导线、最低工资标准、工资总额预算管理等收入分配政策要求，围绕集团公司改革发展、安全生产及人力资源优化配置等目标，根据生产经营完成情况、经济效益增长情况、人工成本承受能力和劳动力市场价位等因素，对年度工资总额做出预算并进行有效控制和监督的活动。 4、工资总额管理严格按照《关于下发山西焦煤集团公司2012年工资总额实施方案的通知 1
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