考勤与假期管理办法.docVIP

考勤与假期管理办法 第一章 总 则 第一条 为严格劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，规范各项请假、考勤制度，根据国家和上级有关文件规定，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司考勤与假期管理。 第二章 考勤打卡管理 第三条 打卡是员工出勤的主要依据，员工上下班必须打卡。 第四条 若因特殊原因未打卡者，必须于次日在综合管理部人力资源主管处说明情况，未及时说明情况者，以旷工处理。 第五条 员工必须亲自打卡，严禁托人和代人打卡伪造考勤，否则，托人和被托双方各以旷工半天处理。 第六条 员工报到时由综合管理部发放考勤卡，新员工未领考勤卡即自行上班者视为无效劳动。 第七条 员工考勤卡损坏或丢失，必须及时到综合管理部更换新考勤卡。 第三章 假期类别、期限和有关待遇 第八条 病假 （一）员工患病或非因工负伤，需停止工作治疗或离岗休息的，须持有二级甲等以上医院建议病休证明，方可办理病假手续。 （二）员工在年休假等期间因病治疗占用的时间，不得计入病假时间。员工出差期间，因病延长治疗时间，导致出差时间延长，不得按因公出差处理。 （三）员工患有传染性疾病，在工作中若危及他人健康，须离岗治疗，经治疗痊愈后，必须经二级甲等以上医院复查确认，经综合管理部同意后才能回岗位工作。 （四）员工在休病假时遇有公休假日和法定节日的，公休假日和法定节日应计算在病假期内。 （五）若员工患病或非因工负伤需要长期治疗的，医疗期时间及病假工资公司将按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定已婚妇女24周岁以上或者年满23周岁结婚后怀孕生育第一个孩子累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的工，请病假累计4个月以上的 - 6 -