2011年23为商业领袖 企业家训练师思八达年会讲师pk视频.docVIP

有感觉的时候事就是顺。事顺的时候就是感觉好。 感觉大于一切。 所有成功者都是感觉好，一直感觉好。 不是听他说什么。而是感知他的心是什么意思。 你心里有什么就会释放什么，别人就会收到什么。 谁跟顾客动心眼，谁就必死于顾客，谁算计顾客，谁必定被顾客所抛弃。 影响力 是人就会不知不觉被影响。 小老板经营事大老板经营人。 经营人的动力，阻力。 动力 食，衣食住行。 性，性能。 爱， 阻力 恐惧， 惰性， A潜能是透过一个活动激发一部分力量。 B用一套模式随时随地激发潜能。 E=MC2（平方） E（能量）=M（质量）×C（速度） 物质自身以能量的形式存在。 任何物质自身都有能量。有能量就是物质，没有能量就不是物质。 如：吸铁石。人和钱都是物质。 物质之间互相存在的方式是相互吸引。 人际关系是靠吸引，钱靠吸引。 能量大的吸引能量小的。 你围着事转，别人就围着你转。 增加能量1，增加质量。（团队）大家心在一起就是团队，心没在一起就不是团队。2，增加速度。（行动力） 能量越大就是潜能越大。激发潜能的过程就是增加能量的过程。 开发潜能的模式 以实现月收入十万为例。 早中晚各看目标一次。 早中晚各写目标十次。 早中晚各读（听）目标十次。 员工会不会拼命做他不相信的事？ 要让人实现目标，必须得先让他相信。 销售就是信心的传递，情绪的转移。 如何才能相信？ 佛教正式剃度的和尚每天念4万遍。 4，在头脑中不断思考想象你的目标。 你会成为你头脑中持续不断持续思考的结果。 人类所开创的一切都是想出来的。 成功者都是一等一的幻想家。 领导影响员工的四个境界。 1，令员工折服的远见和目标意识。 老板要拿出80%时间修为远见。 2，能清晰表达这一目标，使员工能充分理解和认同。 3，对此目标的追求表现出一致性和全力以赴。 4，了解自己的资源，并以此为资本立刻采取行动。 谁先动谁就成为领导者。 5，直接进入第六感。 视觉、听觉、触觉、嗅觉、味觉称为五种感官。通常人也以此来认识客观事物。 进入第六感的策略 1，放松。 2，专注。 3，重复。 4，媒介。让你兴奋的，让你有感觉的事人等等。 尊重老师的境界就是超越老师。超越老板，超越父母。 写三条让自己有感觉的媒介。 1，……2，……3，…… 所有成功者都有一个疯狂的嗜好。 只要能让你身心愉悦，放松，绽放，让你生活有斗志，让你做事有灵感，那就是好。 5，直接催眠。 催眠：和宇宙频率一致。 催眠是进入第六感。 用潜能激发动力，化解阻力。 八大爱的动力 爱自己。 爱家庭。 爱家族。 爱公司团队。 爱城市社区。 爱国家民族。 爱人类。 爱生灵万物。 只所以我们爱的少，就是被表面所阻碍。 要想幸福、成功只有一条，就是不断付出爱。 只要爱没有增加一切不会有根本改变。 三，随时随地影响人。影响什么？健康、快乐、成功。真实、简单、自然。 四，爱一个人的境界就是成为他的精神领袖。 你之所以没有力量，就是没有被需要。 五，爱生灵万物，他会给你情感。情趣、情调、情怀——乐观。 催眠——渐进式。以最放松的姿势坐好或躺好，站好——闭眼——深呼吸三次——想想一颗红红的太阳——慢慢的站在太阳上——感觉脚底发热——点头确认一下——左手大拇指动一下确认——到了脚踝——左右脚踝各活动两周——觉得放松——点头确认——左手大拇指动一下确认——到了膝盖——屈伸三次——（觉得放松点头确认，左手大拇指动一下）——到了双手，手指屈伸三次（觉得放松点头确认，左手大拇指动一下）——到了手腕左右各活动三周（觉得放松点头确认，左手大拇指动一下）——到了双肩，向后拉动三次（觉得放松点头确认，左手大拇指动一下）——到了脖子，转动三周（觉得放松点头确认）到了脸部张大嘴拉动脸部肌肉三次（觉得放松点头确认左手大拇指动一下）——到了前胸后背，深呼吸三次（觉得放松点头确认） 一个动作确认21次后就身不由己了。 整个过程的目的是把你引导到一种状态——第六感。在此时再切入内容。 例如：激发爱的动力。告诉自己现在多少岁——五年前多少岁——过去五年有没有全力以赴爱？一至八种爱——深呼吸一口气。再次告诉自己现在多少岁。十年以后多少岁——从现在开始十年爱没增加会怎么样？——深呼吸一口气——再次告诉自己多少岁——20年以后多少岁——从现在开始要立刻怎么开始爱？一到八种爱——睁开眼睛立刻写下来——公开读。 所有人改变都是在潜意识中。 生活中所有过程和场合都可以用来催眠。 例如一个电影。 任何一种能把人带到一种状态的活动都是催眠。 没有了默契赶紧分开，不要等到有了矛盾再分。 当你把五种感官关闭之后第六感自然会显现。 A肢体。B思想观念。 痴迷（专注） 毕加索以艺术支撑灵魂，所以自然能驾驭其他一切诱惑因素。 突破恐惧 1，走火。2，公众演说。 第九课 解决问题就是承担责任。 衡量一个人成不成熟唯一的核心标准就