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中小企业劳动规章制度参考样本 第一章?? 总则 第条?为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第条?本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第条?职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第条?企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章?? 企业劳动用工制度 ?第一节?? 职工招用与培训教育 ?第条?职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第条?职工应聘企业职位时，与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》，不得虚假。 第条?职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第条?企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第条?企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节?? 劳动合同管理 ?第条?企业招用职工，自之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第条?企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期合同期限不满6个月的，不设定试用期第条第条?企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 第三节?? 工作时间与休息休假 ?第条?企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合工作制。 第条?企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。第条?休息休假按国家规定执行。第四节?? 工资福利 ?第条?职工基本工资不低于最低工资标准。 基本工资是职工完成工作时间应享有的工资报酬。 第条?企业实行计时工资计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。以劳动合同约定为准。 第条?安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第条?企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第条? 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工，可从职工工资中扣除。 第五节?? 社会保险 ?第条?企业为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章?? 职工劳动纪律制度 ?第一节?? 劳动纪律与职工守则 ?第条?职工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； （3）事、病请假必须部门经理或主管，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及补办请假手续； （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （）职工辞职办理移交手续。 第条?职工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； （）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作； （）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁； （）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物； （）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （）团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （）关心企业，维护企业形象，有损企业形象和利益的行为 （）遵守企业的必威体育官网网址制度，不得泄露企业的商业秘密。 第二节 ??奖励与?第条?为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。 第条?对有下列之一的职工，给予表扬晋升、奖金的奖励： （1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的； （2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的； （3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的； （）其他应当给予奖励的。 第条?为