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4.2 安全绩效量表的探索性因子分析 * 测量安全绩效的量表来自于Neal（2000）和方东平等人的研究，本量表 共14个题项，由完全不同意到完全同意分别给予1分到7分，分数越高代 表公司的安全绩效越好。 * 安全绩效量表的KM0系数为0.896，Bartlett球形检验显著度为0.000 。 因子 旋转平方和负荷量 Cronbach α 系数 特征值 解释方差% 累积解释方差% 1 4.579 32.707 32.707 0.938 2 3.406 24.327 57.035 0.916 3 2.841 20.291 77.325 0.867 * 因子1为安全参与，因子2为安全结果，因子3为安全遵守。 建筑企业安全文化对安全绩效的作用机理研究 4.3 验证性因子分析 * 模型相关指标的CFA检验结果为：Chi-square=782.274，df=384， χ2/df=2.037，RMSEA=0.075，PNFI=0.743，NNFI=0.96，IFI=0.913， TLI=0.900，CFI=0.912，表明模型适配良好。 * 组合信度：所有构面的CR值都在0.7以上，说明各个构面的测量变量的 组成信度良好。 * 聚合效度：本量表除31、16、8三个题项外各题项的标准化因子载荷都 大于0.7且R2也大于0.5，表明题项水平的聚合效度较好，每个构面的AVE 值都大于0.5，构念水平的聚合效度良好。 * 区分效度：各潜变量的平均抽取方差的平方根大于它与其他潜变量之间 的相关系数，表明区分效度良好 。 建筑企业安全文化对安全绩效的作用机理研究 4.4 结构模型的检验 路径 路径系数 显著性 模型拟合指数 安全物质文化→安全制度文化 0.826 *** χ2=377.6（df=340，,χ2/df=1.111） RMSEA=0.025 NFI=0.924 IFI=0.992 TLI=0.989 CFI=0.992 PNFI=0.722 PCFI=0.775 安全制度文化→安全观念文化 0.775 *** 安全观念文化→安全遵守 0.515 *** 安全观念文化→安全参与 0.663 *** 安全参与→安全遵守 0.295 0.002 安全遵守→安全结果 0.554 *** 注：***为路径系数在0.1%的显著性水平下不为零。 建筑企业安全文化对安全绩效的作用机理研究 4.5 中介作用的检验 系数 t分数 显著性 校正R2 方程F值 步骤1 自变量 安全物质文化 0.507 7.905 0.000 因变量 安全观念文化 0.253 62.485*** 步骤2 自变量 安全物质文化 0.749 15.221 0.000 因变量 安全制度文化 0.559 231.672*** 步骤3 自变量 安全制度文化 0.682 8.246 0.000 安全物质文化 -0.004 -0.050 0.960 因变量 安全观念文化 0.454 76.800*** 安全制度文化在安全物质文化与安全观念文化间的中介作用分析 * 安全制度文化在安全物质文化与安全观念文化中起了完全中介的作用 。 建筑企业安全文化对安全绩效的作用机理研究 系数 t分数 显著性 校正R2 方程F值 步骤1 自变量 安全参与 0.281 3.932 0.000 因变量 安全结果 0.074 15.460*** 步骤2 自变量 安全参与 0.637 11.105 0.000 因变量 安全遵守 0.402 123.324*** 步骤3 自变量 安全遵守 0.463 5.371 0.000 安全参与 -0.014 -0.162 0.872 因变量 安全结果 0.197 23.340*** 安全遵守的中介作用分析 * 在安全参与对安全结果的影响中，安全遵守起了完全中介的作用。 建筑企业安全文化对安全绩效的作用机理研究 研究结论与展望 5.1 主要结论 5.2 研究的主要贡献 * 明确建筑企业安全文化的内涵，开发测量问卷对安全文化进行测 量，并分析安全文化三层次之间的逻辑关系。 * 提出建筑企业安全文化对安全绩效作用机理的理论模型，并通过 结构方程模型对此进行验证，对建筑企业的安全管理提供了指导 作用。 研究结论与展望 5.3 局限和展望 * 本研究