工伤事故管理制度范本.docVIP

工伤事故管理制度 目的 为做好员工伤亡事故的报告、统计和调查处理工作，强化安全管理，预防和减少事故的发生，维护企业、员工的权利和义务，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于第二氧化铝厂各单位及全体员工工伤事故的管理。 3 定义和术语 3.1 所称的工伤事故(伤亡事故)，是指符合《工伤保险条例》（2003年国务院令第375号）和《工伤认定办法》（2003年中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号）所规定的有关类别。 3.2 工伤事故的分类，根据我国有关安全生产法律法规和标准确定，常见的事故分类有以下几种： 3.2.1 按伤害程度分类： a) 轻伤； b) 重伤； c）死亡。 3.2.2 按事故严重程度分类： a) 轻伤事故：指只有轻伤的事故； b) 一般事故：指3人以下死亡，或者10人以下重伤； c）较大事故：指一次死亡3人以上10人以下的死亡，或者10人以上50人以下重伤的事故； d）重大事故：指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤的事故； e）特别重大事故：指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤的事故。 3.2.3 按工伤事故类别分类：按国标GB6441—86《企业职工伤亡事故分类》中的20类确定。 职责 4.1 厂长对工伤事故、安全生产责任追究考核管理负全面领导责任； 4.2 生产副厂长对工伤事故、安全生产责任追究考核管理负具体领导责任； 4.3 工会参与工伤事故的调查处理工作，协助做好职工伤亡事故的善后处理工作； 4.4 厂安全健康和环境委员会负责审定安全事故报告及处理意见； 4.5 安全环保科组织工伤事故鉴定报批和工作事故的调查分析处理报告，以及工伤事故统计。 工作程序及要求 5.1 工伤事故的救护 工伤事故发生后，负伤者和最先发现的人应立即报告班长、车间主任等领导，并迅速采取正确方法全力投入救护，及时送医院治疗，同时采取有效措施防止事故扩大，抢救的及时性与抢救方法的正确性直接决定着事故后果的严重程度。 工伤事故救援流程图 5.2 工伤事故的报告 5.2.1 发生工伤事故后，现场人员（或最先发现者）应立即汇报班长，班长立即组织抢救、切断危险源防止事故扩大，同时向调度、车间主任（或车间值班人员）报告事故情况；调度随即组织力量协助车间抢救、处理事故，立即向安全环保科长、主管厂长汇报。 5.2.2 轻伤事故当日内由安全环保科报告公司安全环保部，发生重伤、死亡及更严重的事故，立即上报至公司主管领导与安全环保部，由安全环保部按规定逐级上报。 5.2.3 事故发生后，所在单位负责人必须迅速采取措施抢救受伤人员和财产，切断危险源，防止事故扩大，并妥善保护事故现场；因抢救需变动事故现场时，应做好标志、记录和拍照。重伤及其以上事故的事故现场，必须经事故调查组勘察同意后，方可清理。 5.3 工伤事故的调查 5.3.1 轻伤事故发生后，成立事故调查组，成员由安全、生产、机动、厂办、工会等部门人员组成，由分厂主管厂长组织调查事故原因，主持召开事故分析会明确事故类别、性质、分清责任提出防范措施及对责任者的处理意见，并签发上报资料。 为查清事故原因，事故调查组要做好以下工作： a) 迅速赶到现场，进行全面、细致的调查，做好详细的记录和拍照，绘制事故现场图，做好现场保护工作； b) 向有关单位索取与事故有关的资料； c）对事故当事人和有关人员进行调查，收集有关事故的陈述和证言，必要时进行技术鉴定和试验； d）调查事故造成的原因、责任及直接与间接经济损失；按“四不放过”的原则开好事故分析和拟定防范措施。 事故调查组向事故发生的单位及其他相关单位和人员了解情况、索取有关资料，单位和个人必须如实提供相关材料，不得阻碍或干扰调查和取证，不得隐瞒事实真相或出具伪证。 5.3.2 发生重伤事故由公司组织安全、工会、生产、装备能源等有关部门人员组成事故调查组，发生死亡以上事故由上级部门组织调查。 5.4 事故分析与处理 5.4.1 职工伤亡事故按其性质分为责任事故、非责任事故和破坏性事故。 a) 责任事故,是指由于工作人员的违章和渎职行为而造成的事故； b) 非责任事故，是指由于自然因素造成且人力不可抗拒的事故，或在发明创造、科学实验过程中，超出所能预料的事故； c）破坏性事故，是指行为人为达到一定目的而故意制造事故；破坏性事故由公安部门处理。 5.4.2 分析责任事故,应从直接原因着手,逐步深入到间接原因,从而掌握事故的全部原因。原因分析要从三个方面进行： a) 物质技术原因（即物的不安全状态）； b) 人为原因（即人的不安全行为）； c）管理原因（即管理缺陷）。 5.4.3 事故分类按《企业职工伤亡事故分类GB6441-86》执行。 5.4.4 事故经济损失按《企业职