绿化部岗位职务说明书（丁泰版）.docVIP

岗位职务说明书 岗位名称： 绿化主管 所属部门： 绿化部 职务等级： 直接主管： 行政部主管 职责： 为各管理处绿化部工作提供业务支持与技术保障 各管理处绿化报事的处理安排 指导各管理处助理完成对员工的各项考核考评 指导各管理处绿化助理编订绿化质量的各项检查标准和考核考评各员工工作绩效与品行的办法 各管理处绿化员工选聘 对各管理处绿化部新入职员工进行入职培训 各管理处骨干的选拔和培训 编订绿化部培训制度、考核考评制度、培训方案、培训教材教案 负责物业接管方案绿化部分的草拟，对涉及绿化部分的前期介入计划与整改方案的实施 执行对新接物业的绿化接管任务，并组织绿化接管的实施 绿化苗木、工具、设备的采购和更新工作，整理收集新的分供方信息，协调与供应商及维修单位的良好关系 职权： 对各管理处绿化养护实施计划或方案的审批权 对各管理处绿化整改计划或方案的审核权 对各管理处的月度、年度计划的审核权 对各管理处绿化助理编订的绿化质量检查标准和考核考评各员工工作绩效与品行办法的审批权 对选聘绿化员工有审核权 资格要求： 教育要求：园林、园艺专业，大专或以上学历。 2、技能要求：从事绿化种植、绿化管护工作5年以上，绿化管理工作2年以上，熟悉物管行业相关的法律法规文件，有较强的组织协调沟通能力和服务意识。 3、健康要求：身体健康，无不良嗜好。 实施者签字： 日期： 岗位职务说明书 岗位名称： 绿化组长 所属部门： 绿化部 职务等级： 直接主管： 绿化部主管 职责： 1、负责小区绿化人员的日常检查，并对员工的〈绿化工作日记〉定期检查，作好记录作为评估员工绩效的依据之一。 2、负责小区绿化局部整改、补栽补种、草花摆放。 每月检查工具、器具、设备、设施的完好情况，并对新购工具、设施建档。负责设备的保管和维护。 定期开展业务知识学习和专业技能操作培训，并作好记录。 每月末提交下月耗材采购计划，并与库房了解工具物品及耗材存量。 及时纠正处理服务过程中发生的不合格现象。 每月推举优秀员工。 职权： 安排各管理处绿化部员工在岗位工作。 资格要求： 教育要求：高中以上文化程度 资格要求：园林绿化中级工以上 技能要求：懂简单设计，具较高的修建技能，熟悉一般病虫防治 工作经验要求：五年以上工作经验 健康要求：身体健康 实施者签字： 日期： 岗位职务说明书 岗位名称： 绿化助理 所属部门： 绿化部 职务等级： 直接主管： 管理处主任 职责：。 负责小区绿化部员工工作检查、考核和记录 传达公司的工作指示 对绿化报事进行处理和追踪 负责对草坪养护合作方的检查工作，并提出整改意见 编订小区植物养护实施、整改计划或方案 负责苗木、草花分供方联系以及进购 负责绿化员工的入职培训在岗培训 向绿化主管提交工作案例 提交耗材采购计划、资金计划及工作计划 编订绿化质量的检查标准和考核考评各员工工作绩效与品行的办法 对绿化特约服务进行统计和回访，及时纠正处理服务过程中发生的不合格现象 了解员工思想、工作进展情况以及工作中存在的困难 管理处绿化骨干的推荐 职权： 对绿化部员工养护工作的考核权 对绿化员工有处以批评、警告的权利 有更改班表的权利 调动保安部内部人员的权利 给下属批假2天以内的权利 资格要求： 1、教育要求：中专以上 2、资格要求： 园林绿化专业 3、技能要求：理论知识全面、技术熟练、 4、工作经验要求：从事过绿化种植、管护5年以上工作经验，进行过绿化管理2年以上工作经验者。 5、健康要求：身体健康，乐观好学。 实施者签字： 日期： 岗位职务说明书 岗位名称： 绿化主管 所属部门： 行政部 职务等级： 直接主管： 行政部主管 职责：1、负责本部门员工的上岗培训、在职培训，建立健全相关的培训制度及培训教案、档案。 负责选聘、录用和辞退绿化工、员工转正定级考核并报公司批准。 负责绿化工作检查，并作相关记录，作为评估绿化工绩效的依据之一。 控制好绿化部人力的合理利用和物资耗用。 制定本部门各岗位职责，并监控实施，评估效果并定期改进。 负责绿化相关设备、设施、工具、器具等管理：寻价、采购、建档、使用、维护。 绿化部投诉处理及跟踪检查。 负责主持全面的绿化养护管理工作，包括绿化接管方案编制，植物台帐建立，生长习性描述等。 坚持每周巡视、检查，及时反馈整改意见。 10、完成公司交给的其它工作。 职权： 对本部门人员有招聘、培训、检查、考核、辞退权。 控制好物资的合理利用，增收节支。 批准