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“快乐工作”复习题汇总 一、单选题 1. 当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：源自于工作强度的累源自于每天辛苦的累源自于人际关系的累源自于心态的累2. 真正的企业文化应该是：一个人的行为一个人的价值观一个人的习惯一个人的口号经常问自己正面问题的人一定是：比较快乐的人比较自负的人比较有能力的人比较追求的人不属于人的大脑四大功能的一项是：记忆功能删除功能修补功能扭曲功能让人生最不后悔的活法是：第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱人生的失衡源自：自己类别利益比较最在意你的一个人就是：你亲人你自己你同事你爱人消除痛苦传递最有效的办法是：使用自我消化原理使用快速转移原理使用停滞原理使用自我遗忘原理适用于群体性的心态调整的方法是：正常幸福法角度转换法勇者为王法Good and New法将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：正常幸福法Good and New法角度转换法定义转换法永恒的“治穷”特效药是：勤劳野心技术关系真正的机会就在:外来机遇同行的推荐领导的赏识我们身边一个人迷失的开始是：不能选择不会选择不断选择不知选择成功并不是因为选择，而是因为：平台企业组织坚持把麦当劳发扬光大的是：麦当劳雷?克洛克肯德基哈默“家庭”“学历”“文凭”“心态”领导沟通得更好组织沟通得更好同事沟通得更好自己沟通得更好衍射心理托付思想自我设限自我验证泰格高斯苏必克克里夫?杨因为环境因素造成因为自我负责造成因为非自我负责造成因为偶然因素造成自我负责的基础之上平等互利的基础之上互惠互利的基础之上绝对服从的基础之上受支配性员工听从领导的员工业务能力强的员工自运行体的员工“墨菲法则”“猴子管理法”“帕金森定理”“彼得原理”做出来的找出来的想出来的别人给出来的方法要多样技术要全面目标要明确思维要正确衍射心理自我验证托付思想自我设限一个自我反思的过程一个自我成长的过程一个自我消磨的过程一个自我改变的过程苏必克现象正常幸福法?“责任的猴子”?Good and New法“喜欢做”“擅长做”“应该做”“有利做”向别人学习向书本学习向领导学习向最优秀的人学习纵容管束多能参与听自己话的员工出难题的员工出填空题的员工出选择题的员工找到自己的同伴找到自己要干什么找到自己的合作者找到适合自己的环境第一印象自我反思记忆深刻否定自我自卑失望失败抱怨自卑失望失败抱怨 7、工作是一种生活保障方式。 8、人在很多时候不是需要负面验证，而是需要正面验证。 9、调整心态并不是向现实妥协，更不是向现状低头，不是放弃自己的原则或放弃自我，真正的心态调整就是让自己先接受现状，再改变现状，这是超越自我的一个过程。 10、如何消除这种痛苦传递，最有效的办法是使用自我消化原理，将心态调整为没有底的垃圾箱。 11、改变不了别人，就要改变自己，改变自我是一种智慧。 12、成功者先接受现状再改变现状，接受现状属于心态调整，改变现状也有部分心态调整的内容。 13、一个成功的职业人士一定具备很多优秀品质与管理技能，自我负责的心态则是其中一项重要的修炼内容，人生不如意或者自我感觉不成功，就是因为非自我负责造成。 14、所谓的野心，就是一种自我负责，不怨天尤人、不自暴自弃的心态。 15、不自我负责，很多领导喜欢功劳却怕担责任，所以给下属下达任务的时候不很明确，干好了是自己指导有方，出了问题是下属无能。 16、任何事离了领导都不行，正是因为离了领导不行，所以领导永远都没有办法培养一批优秀的下属，下属的无能源自于领导的纵容。 17、企业家需要自运行体的员工，员工要能够自己发现问题，自己解决问题。 18、再小的公司也有成功人士，再大的公司也有不成功的人士，更多的时候是自己给自己做出了选择。 19、认同接受对方和认同接受自己的工作是成功的第一步。 20、所谓的成功者，都是抛弃为别人打工的心态，摆脱以工作为谋生手段的错误观点，把工作当成自己的事业来经营，这样的选择也许并不聪明，但一定很是智慧的。 21、成功就等于持续不断的付出，不管做任何行业，不管做任何的工作，只要持续的付出，持续的努力，终有一天一定会打出水来，关键看打井者的耐心。 22、真正的机会就在我们身边，如果我们连自己身边的机会都把握不好，那么即使得到新的机会，也未必把握得住。 23、很多大学毕业生找了好几份工作，可就一直找不到，这是因为他们都怀着择业的心态，而不是在就业，择业是选择一份工作，当一个人还不具备工作能力之前，实际是没有资格选工作，所以应该“先就业，再择业”。 24、一个不懂得坚持的人，他其实是