宁海乡组织工作汇报.docVIP

宁海乡组织工作汇报 我乡按照年初制定的目标，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的要求，深入开展创先争优活动和三解三促活动，抓紧抓实党员干部队伍和基层组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。现将我乡今年以来组织工作汇报如下： 突出主题，激发新活力 1、结合基层组织建设年活动，深入开展创先争优活动。围绕“团结、敬业、务实、创新”的宁海精神，因地制宜地制定创先争优活动主题。一是继续开展爱岗敬业之星评比活动。目前乡党委正在对2012年第一季度的“爱岗敬业之星”初步候选人进行审核。二是积极开展基层党组织“分类定级、晋位升级”行动。乡党委根据基层党组织自评和党员群众测评和评议结果，结合年度考核和平时掌握情况，召开三套班会议，研究确定了村、非公企业、机关事业单位各党组织好、较好、一般、后进格次(好2家、较好11家、一般7家、后进2家))。三是扎实开展全面小康“承诺、践诺、评诺”活动。督促各村召开座谈会，听取村民意见，根据党委全面小康工作计划和实际情况，提出承诺目标，明确年度推进计划。目前乡党委正在审核各村的承诺目标，对联系实际和全面小康指标不紧的，督促修改完善；对不符合实际的，重新提出承诺事项。四是开展党组织优化设置集中推进月活动，把现有的11个村党支部一律调整升格为村党总支。并根据实际情况，撤销了乡机关8个党支部，新成立4个党支部。五是开展党员义务劳动活动。结合镇村环境综合整治，3月份开展党员义务劳动月活动。号召广大的党员干部利用周6休息的时间义务劳动，机关党员干部打扫204国道宁海段路边的环境，各村的党员在村支部的带领下打扫本村的环境卫生 2、深入开展三解三促活动。一是成立领导小组、制定实施方案，为活动开展提供有力的组织保障。二是根据活动的要求，我们将全乡近30名干部分配到11个村，确保每村至少两名联系干部，保证责任到人，到位。截止目前为止我们通过入户调查，排查梳理的矛盾和难题包括各村普遍存在道路铺设自筹资金困难、沟渠需进行整修、宅基地审批困难、村庄环境卫生差等近20条。帮扶困难党员12名，扶持贫困群众11户，救助贫困学生23名。 3、进一步做好发展党员工作。发展党员是我党保持生机和活力的重要手段，近日我乡积极做好发展新党员工作，重点在农村致富能手、优秀回乡创业人员、企业优秀人才中培养发展对象，吸收在新农村建设中作出突出贡献的优秀分子入党。经过党支部民主推荐、党支部会议讨论，确定初步发展对象，目前，我乡已对24名入党积极分子进行了审查，下一步将按照程序择优发展预备党员。对7名符合转正条件的预备党员按期转正。 二、加强学习，打造一流队伍 1、加强党委中心组学习。积极营造“有为才有位”的用人氛围，全面提升党员干部“服务发展、服务群众、服务基层”的能力。今年重点学习了省第十二次党代会、市第十一次党代会精神、市委十一届二次全会精神、“文建明工作法”。 2、开展公务员职业道德主题教育实践活动。按照区委组织部和人社局的要求为每位公务员配了2本书，督促每位公务员定期学习，并撰写读书笔记。 3、开展“建设新海州，实现新跨越”思想解放、转变作风、进位争先大讨论活动。组织各党支部积极开展大讨论活动，在全乡上下形成“比、赶、超”的浓厚氛围。通过召开座谈讨论、沟通交流、写心得体会等形式，组织广大干群献言献策。通过大讨论活动，城乡统筹、5平方米先导区等事项征集了很多好点子。 三、建立健全制度，推进农村干部管理规范化 1、建立健全档案。为加强对农村干部的管理，乡党委组织人员对现任农村干部的基本情况及特长进行登记。同时进一步健全农村离任老干部档案，对离任老干部原任职务，任职年限，离任后享受待遇情况进行了备案。经统计我乡现任村干部共有216名，其中现任村干部94名，离任老干部122名。这次农村干部档案建立给今后加强农村干部管理打下了坚实的基础。 2、建立健全制度。为了进一步规范村干部退职离职的条件和待遇，经乡党委研究，制定了《关于进一步规范村干部退职离职条件和待遇的有关规定》，对规定了享受村干部退职和离职待遇的人员范围、条件及标准，保障了离退职村干的待遇。 四、推行机构改革，优化队伍结构 1、推行“竞争选拔、双向选择”，优化结构。乡党委、政府从适应转型发展，优化队伍结构，优化人才资源配置的需要出发，把全乡原来17个部门整合成1站（水利站）1所（财政所）2办（党政办、社会管理综合治理办公室）6中心（农村经济与农业技术服务中心、园区发展与服务中心、村镇建设服务中心、人口与计划生育服务中心、人力资源和社会保障服务中心、社会事业服务中心）10个部门。通过竞争演说、民主测评、组织谈话、公示等程序，10名同志脱颖而出，分别担任各部门正职，通过双向选择10名同志担任部门副职，42名同志进入各自工作岗位。优化了队伍结构，治庸。通过“竞争选拔”达到了整合资源、遴选人员的目的，部门负责