桂林理工大学职来职往模拟招聘大赛(修正稿).docVIP

桂林理工大学“职来职往”模拟招聘大赛策划书 一、活动目的及意义 现在不少大学生缺乏对就业知识及应聘技巧的理解，造成不少大学生对未来就业感到担忧或参与招聘感到迷茫而无以适从。 为了减少同学们的压力，锻炼同学们的能力，加强同学们对就业与人生的认识，并提升同学们战胜就业困难的能力，我们创业者联盟希望通过举办此次活动，为我校广大学生提供一个培养与提升自我的舞台，使更多的学生通过参与实践活动认清形势，让同学们系统前面地了解应聘技巧及其知识，不但帮助同学们了解自身的优缺点，也为自己未来的人生奠定根基，让同学们更好地掌握人与人之间的交流，并提高同学们推销自己,展示自己的能力。 二、活动主题 职来职往，职场职来职往，体验职场 1、海选阶段： （1） 海选具体安排事项： 时间： 2012年4月7日、8日下午：15：00-17：00 地点： 04110 （2） 面试流程： 自我介绍： 每位参赛选手有三分钟时间向考官介绍并推荐自己，不能超时间。 考官提问：每位参赛选手要回答评委提问的与岗位相关的专业问题，同一岗位的选手的问题不能相同，不能超时，考官在听完选手的回答之后及时打分。 选拔结束：会长发表讲话并由主持人宣布每轮参赛选手通过的名单。 相关规则： 主持人在大赛正式开始之前宣布比赛规则，保证比赛的公平、公正、公开。 每个参赛选手经过每一个环节之后由主持人提示即进入下一个环节的面试。 各评委在选手展示完成之后即进行打分，每经五名选手之后即公布一次成绩。 每名选手展示应严格按照比赛规定的时间，否则会有相应的扣分。 2、决赛阶段： (1)决赛时间： 2012年4月14日下午14：30-17：30 (2)决赛地点： 05102 (3)大赛前期： ①外联部邀请其他协会会长作为比赛评委， 并与评委保持联系，同时也做好与参赛选手的沟通工作，负责嘉宾以及主持人的邀请,还要邀请其他协会成员； ①宣传部负责出海报宣传与通知； ③财务部分配部分干事提前准备工作,全部干事提前到场布置会场;创意部负责制作好大赛现场过程需要的出场音乐以及退场音乐，还有营造现场气氛的心跳声音效； ④组织部组织好会场秩序，同时准备好布置会场所用到的物品； ⑤秘书部做好参赛选手考勤并记录入考勤表(须带联系方式)，提醒参赛人员携带好自己的简历以及制作好的视频。 ⑥会场布置： 座位布置： 会场正中间第一排设置为评委席（使用绿色幕布打底：放置大会使用的矿泉水和灯牌以及评委姓名牌）会场正中间二三排为嘉宾席（仅放置矿泉水一位1瓶）会场右侧座位席设置为选手席(选手按参加先后次序就坐：选手席第一排挂上选手席牌号，避免非参赛选手就坐)，其他位置设置为观众席（供观众自由就坐） 大门布置： 会场大门上方用气球连串和彩条装饰，门口设有3位迎宾礼仪人员（1男两女）门口旁设有嘉宾接待由一名礼仪人员负责接待嘉宾及评委，另外两名礼仪人员接待到场观众及选手，并指导或带领就位。 注：礼仪人员须穿正式或较正式服装（若为正式服装则由财务部租借）。 黑板及横幅布置： 黑板右侧挂创盟会旗，左侧由绿色或红色幕布打底用卡字制出本次招聘会的主题并用彩带气球装饰，会场周围也酌情使用气球与彩带装饰，会场后方放置写有本次招聘会主题的横幅并用花边修饰。 主持人准备： 主持人应准备开场串词，并在会前记住评委及重要嘉宾的姓名（以便大会开始做介绍，必须脱稿）主持人须准备手掌大小的卡纸按顺序纪录上场选手的姓名，并在选手上场时应随机应变相应的准备选手衔接窜词，以便缓和气氛避免冷场，并作到尽量脱稿。 注：主持人须穿正式服装（服装由财务部租借）。 3、大赛选评阶段： (1)大赛现场评选规则：所有参赛选手经过开场自我介绍以及第一段视频展示，然后经过评委专业问题和自由答辩环节,期间，大赛邀请的特别评委嘉宾可在旁进行分析或调解，而后评委进行第一轮表决，根据判断亮灯或灭牌决定选手去留，若有评委留灯则可以灯再展示第二段视频，评委进行最后的提问，再进行最后一轮表决，若有评委留灯，说明选手应聘成功。最后经评委亮牌打分赛后统计选出分数最高表现优秀的选手进行奖励。 (2)评委小组名单(排名无先后顺序)： 待定 4、选聘决赛流程： (1)大赛开场： 先由主持人致开场白并介绍评委嘉宾及比赛规则，由会长宣布比赛开始，由主持人指导参赛选手从选手席上入场。（选手席设在正对主持人的左侧） (2)选手介绍及视频展示：赛选手上场后在黑板上写下自己的编号和名字（编号由入场人员123…依次排列）并作自我介绍(介绍包括个人一些基本信息及意向职位和要求薪资)。介绍完毕后向主持人或评委申请多媒体播放事先录制好的视频（工作人员协助完成）。（时长约为5分钟，超时则会被扣分） (3)专业知识辩答：由任一评委向选手提问与其意向职位有关的专业问题1个。选手回答时，邀请