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求 职 技巧 走出校门,第一件事就是求职.面对激烈的人才竞争,面对用人单位的苛刻条件,面对一张张熟悉的表格,面对招聘者的犀利目光,你可能会感到茫然. 多少人在报纸上寻找,多少人在网上点击,多少人在人才交流会上咨询,多少人在用人单位之间奔波…… 许多人在经历了无数次的碰壁,饱尝了无数次的酸甜苦辣,才突然发现:求职为啥这么难?如果我们能懂点求职经验,哪怕只有一点点,也不至于碰那么多的跤! 现实告诉我们:求职绝不仅仅是凭机遇,更重要的是靠经验! 工作环境不同,人的选择也不同 工作的节奏 实际环境 助力手设备 劳动报酬是求职的重要因素 有晋升的机会才有发展前途 职业培训是培养工作能力的重要途径 单位状况对求职者尤为重要 机构的规模 发展潜力 保障和安全 业务范围 人事管理政策 企业声誉 面试中应该出示哪些资料,回答哪些问题?如果你能做好以下准备就会胸有成竹 面试前应准备哪些资料 主要资料:推荐信(表),获奖证书及作品,发表的文章或没发表但对求职者有价值的文章等等 装订成册,便于用人单位查阅 面试中该怎么样回答问题 你学了哪些专业课程,哪些哪些科目和你所应聘的工作有关? 回答这类问题时,只要把主要课程与工作有关的课程侧重介绍一下就可,不必面面俱到 你有哪些方面的特长,有什么兴趣爱好? 这类问题要慎重回答.考官们或许据此来判断你进一步发展的领域,你的文化素养,也可能以此来考察你是否能够跟他们良好地相处. 如自己有特长的话,可如实汇报.若没有什么特长或兴趣,你可以说比较喜欢什么,爱好什么,千万不要编造.否则,一旦对方问你具体细节,就会出洋相. 请介绍一下自己的优点和不足 面试人提这个问题有两个目的:一是考察录用后如何安排工作,二是看你对自己是否有正确的评价.因此,你应该如实讲自己的长处和短处,内容应包括你的学业成绩、生活习惯、例如是否勤奋学习，对问题是否有独立见解，能否和他人和睦相处等。介绍缺点时，如你性急，可以说你的耐心不够：如你有时粗心大意，可以说有时不拘小节。如你处理事务爱坚持已见，可以说无充分理由说服你时，自己不会轻易让步。 面试中该怎么样回答问题 你为什么希望到我单位工作？ 回答这个问题时，要从工作环境、性质如何有利于自己的发挥聪明才智，为社会多做贡献的角度回答。要以事业的发展为主题，也可以从兴趣、爱好等方面谈你对这项工作的认识，但不要过多地谈福利待遇等问题，否则，面试共会觉得你的目光短浅，注重眼前利益。 你喜欢和什么样的人一起工作？ 在过去的工作中，你解决过什么样的问题，取得过哪些成就？ 你是如何和上级相处的？ 注意千万别把你过去的上级说得一无是处，那样，考官会认为你是一个不好相处的人。而且，对生人随便说别人的坏话，也是不明智的。 适应职场：从以自我为中心到以工作为中心 学会做事（新人上岗“三字经”）：学勤快、多请教、少请假、肯吃苦、善相处、忌冲动、莫顶撞、慎言谈、勤学习、守纪律 学会做人：注意搞好人际交往（同事间），与上司相处要得当 注意树立自身形象：仪表、礼节 * * 女怕嫁错郎,男怕入错行. 了解职业是求职的关键,以几点可供参考 工作性质是重要的决定因素 工作范围 工作责任 自主与创造 挑战性 多样性 个人兴趣 满足感 *